Что делать, если женщина в отпуске по уходу за ребенком устроилась по совместительству
Правовое регулирование
Ведомство напомнило, что до 01.01.2024 пособие выплачивалось лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, при этом право на пособие сохранялось, если работник выходил на работу на неполное рабочее время.
Однако после этой даты право на пособие по уходу за ребенком имеют застрахованные лица, которые (ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- находятся в отпуске по уходу за ребенком (со дня предоставления отпуска до достижения ребенком 1,5 лет);
- либо вышли на работу из этого отпуска до достижения ребенком 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы);
- либо работают в период этого отпуска у других работодателей (на условиях полного, неполного рабочего времени, на дому или дистанционно), в том числе по договорам гражданско-правового характера.
Таким образом, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного, неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по договору (договорам) гражданско-правового характера.
Кто выплачивает пособие
При этом пособие в таком случае будет выплачиваться и дальше по страхователю, по которому оно было назначено изначально, поскольку в законодательстве не установлена возможность переназначения пособия в такой ситуации.
Расчет размера пособия
Также СФР отметил следующее. Величина пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз, а именно на момент начала отпуска по уходу за ребенком. Больше эта величина не пересчитывается. Исключение – выплата пособия по уходу за ребенком в минимальном размере.
Минимальный размер пособия индексируется один раз в год 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
Сводная информация
| Ситуация | Право на пособие | Кто выплачивает | Размер пособия |
|---|---|---|---|
| Женщина в отпуске по уходу за ребенком устроилась по совместительству к другому работодателю | Сохраняется | Тот же страхователь, который назначил пособие изначально | Не пересчитывается (кроме минимального размера) |
| Женщина в отпуске по уходу за ребенком заключила ГПХ с другим заказчиком | Сохраняется | Тот же страхователь, который назначил пособие изначально | Не пересчитывается (кроме минимального размера) |
Важные выводы
- Работница может работать по совместительству у других работодателей, не теряя право на пособие по уходу за ребенком.
- Пособие продолжает выплачивать тот работодатель, который назначил его при выходе в отпуск.
- Размер пособия не пересчитывается при трудоустройстве к другому работодателю.
- Минимальный размер пособия индексируется ежегодно с 1 февраля.
Краткий итог
- Женщина в отпуске по уходу за ребенком вправе работать по совместительству у других работодателей (в том числе по ГПХ) без потери пособия.
- Пособие продолжает выплачивать первоначальный страхователь.
- Размер пособия не пересчитывается (кроме ежегодной индексации минимального размера).
- Данные разъяснения содержатся в письме СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100.
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.