Если надбавка установлена трудовым договором, отменить ее можно только дополнительным соглашением

Многие работодатели, стремясь к гибкости в управлении персоналом, включают условия о различных надбавках и доплатах в локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, коллективный договор). Это позволяет изменять такие условия в одностороннем порядке (приказом или новой редакцией ЛНА), что удобно для работодателя.

Четвертый КСОЮ в определении от 19.02.2026 № 88-2750/2026 рассмотрел типичную ситуацию: надбавка ежегодно закреплялась в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Работодатель в какой-то момент исключил эту надбавку из Положения об оплате труда и перестал её платить, но условие о надбавке из трудового договора не убрал. Суд встал на сторону работника: раз надбавка прописана в трудовом договоре, работодатель обязан её платить, пока условие не будет изменено по соглашению сторон.

Фабула дела

• Работник был принят на работу. В первоначальном тексте трудового договора условие о спорной надбавке отсутствовало.
• Ежегодно (в течение 5 лет) работодатель заключал с работником дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых устанавливалась надбавка на очередной календарный год.
• В какой-то момент работодатель исключил эту надбавку из Положения об оплате труда (локальный нормативный акт) и перестал её выплачивать.
• Однако последнее заключённое дополнительное соглашение, которым надбавка была установлена, не было отменено и продолжало действовать.
• Работник обратился в суд за взысканием невыплаченной надбавки.

Ключевые выводы суда

• Дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора. Условия, включённые таким соглашением, имеют ту же юридическую силу, что и условия первоначального трудового договора.
• Изменение условий трудового договора (в том числе отмена надбавки) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ (например, изменение организационных или технологических условий труда с уведомлением за 2 месяца — ст. 74 ТК РФ, но и здесь есть ограничения).
• Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить надбавку, установленную трудовым договором, путём изменения локального нормативного акта (Положения об оплате труда). ЛНА не может противоречить трудовому договору. В случае противоречия приоритет имеет трудовой договор.
• Поскольку работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение об отмене надбавки, он обязан продолжать её выплачивать в размере и на условиях, предусмотренных действующим дополнительным соглашением.
• Срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ) — 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд применил этот срок и взыскал надбавку только за год до даты подачи заявления в суд.

Для работодателей

Для работников

• Проверьте, как именно прописана надбавка
  • Если надбавка прямо указана в трудовом договоре (в том числе в дополнительном соглашении) — для её отмены или изменения нужно согласие работника.
  • Если надбавка отсылает к ЛНА («в порядке и размере, установленном Положением об оплате труда») — можно изменить ЛНА, но нужно убедиться, что формулировка допускает одностороннее изменение.
• Если надбавку нужно отменить, а работник не согласен
  • Ст. 74 ТК РФ — изменение организационных или технологических условий труда. Но это сложная процедура: нужно уведомить работника за 2 месяца, обосновать изменения, предложить другую работу и т.д. Суды тщательно проверяют обоснованность таких изменений.
  • Ст. 72 ТК РФ — договориться с работником (возможно, предложив компенсацию за отмену надбавки).
• Не допускайте противоречий между ЛНА и трудовыми договорами
  • Перед принятием новой редакции Положения об оплате труда проверьте, не противоречит ли оно действующим трудовым договорам. Если противоречит — приоритет у трудового договора. Либо сначала измените трудовые договоры (по соглашению с работниками), либо предусмотрите в ЛНА, что он применяется в части, не противоречащей трудовым договорам.
• Если надбавка ежегодно устанавливалась дополнительными соглашениями
  • Не забывайте своевременно заключать новые соглашения (на следующий год) или, если надбавка больше не положена, письменно уведомлять работника и вносить изменения в трудовой договор.

Если работодатель перестал платить надбавку, которая прописана в вашем трудовом договоре (или дополнительном соглашении):

• Соберите доказательства
  • Копия трудового договора и дополнительных соглашений, где установлена надбавка.
  • Расчётные листки или выписки по зарплатному счёту, подтверждающие, что раньше надбавка платилась, а потом перестала.
  • ЛНА работодателя (Положение об оплате труда), если он на него ссылается.
• Обратитесь в суд
  • Не ждите больше года с момента, когда надбавка перестала выплачиваться.
  • В иске ссылайтесь на ст. 72 ТК РФ (изменение трудового договора только по соглашению сторон) и на определение Четвертого КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2750/2026.
• Если пропустили срок исковой давности
  • Суд взыщет надбавку только за последний год (ст. 392 ТК РФ).
  • Но даже частичное взыскание лучше, чем ничего.