Один из самых устойчивых мифов в сфере трудового права развеян очередным судебным актом. Многие коммерческие организации уверены: если в локальном нормативном акте (ЛНА) ничего не сказано про индексацию зарплаты, то и проводить её не обязательно. Однако правовая позиция судов, включая акты высших инстанций, говорит об обратном.
Статья 130 ТК РФ относит индексацию заработной платы к основным государственным гарантиям по оплате труда. Это означает, что сама обязанность повышать реальное содержание зарплаты в связи с ростом потребительских цен лежит на каждом работодателе — от бюджетника до ООО с одним учредителем.
Статья 134 ТК РФ действительно предоставляет частным компаниям право самостоятельно устанавливать порядок индексации в коллективном договоре, соглашениях или ЛНА. Однако долгое время работодатели трактовали это так: «Нет ЛНА — нет и обязанности».
В Определении от 13.01.2026 № 88-608/2026 судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции (Первый КСОЮ) поставили жирную точку в этом споре. Вывод суда однозначен: обязанность работодателя проводить индексацию не зависит от того, прописан механизм её проведения в ЛНА или нет.
Судьи напомнили, что отсутствие локального акта не означает отсутствие самой обязанности. Если работодатель не утвердил порядок индексации, это не его «плюс» (экономия), а его нарушение. В такой ситуации работник все равно вправе требовать пересмотра зарплаты, а трудинспекция — выдать предписание.
Справка: Впервые эту жесткую позицию обозначил Верховный Суд РФ еще в Определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, и практика последующих лет (включая 2026 год) лишь подтверждает ее незыблемость.
Особого внимания заслуживает еще один тезис, озвученный судьями Первого КСОЮ. Отдельные повышения окладов (например, в связи с расширением зон обслуживания или стажем) и, что критически важно, выплата премий не признаются индексацией в смысле ст. 134 ТК РФ.
Работодатели часто маскируют отсутствие индексации разовыми надбавками. Суд указал: премия — это стимулирующая выплата за результат. Индексация — это гарантия сохранения покупательной способности. Они имеют разную природу. Наличие регулярных премий не отменяет обязанности поднять оклады (тарифные ставки) на уровень инфляции.
Отсутствие закрепленного в ЛНА порядка индексации — это не формальность. Государственная инспекция труда (ГИТ) и суды расценивают это как прямое нарушение требований трудового законодательства.
В подтверждение этого можно привести практику Третьего кассационного суда общей юрисдикции (Постановление от 03.05.2023 № 16-2004/2023 № 7-233/2023), где отсутствие порядка индексации повлекло административную ответственность.
| Характеристика | Индексация | Премия |
|---|---|---|
| Природа выплаты | Гарантия сохранения покупательной способности | Стимулирующая выплата за результат |
| Обязательность | Обязательна для всех работодателей (ст. 130, 134 ТК РФ) | На усмотрение работодателя (если не прописана обязательная премия) |
| Зависимость от ЛНА | Не зависит (обязанность есть всегда) | Может зависеть от ЛНА |
| На что влияет | На оклады (тарифные ставки) | На переменную часть оплаты труда |
Ситуация: В компании не был утвержден локальный нормативный акт о порядке индексации заработной платы. Работодатель полагал, что раз порядок не прописан, то и индексировать зарплату не обязательно. Сотрудник обратился в суд.
Решение суда (Первый КСОЮ, определение от 13.01.2026 № 88-608/2026):
Вывод: Даже если в ЛНА ничего не сказано про индексацию, работодатель обязан её проводить. Премии и иные стимулирующие выплаты не заменяют индексацию.
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время