Изменения законодательства
Важные изменения законодательства с 01.09.2026
С 01.09.2026 вступили в силу многочисленные поправки в законодательство. Приведем основные.
Электронные перевозочные документы
С 1 сентября 2026 года все участники грузоперевозок обязаны оформлять электронную транспортную накладную (ЭТрН). В отличие от бумажной транспортной накладной, которая представляет собой единый документ, подписанный всеми сторонами перевозки, ЭТрН включает отдельные файлы обмена (Титулы). Каждый файл обмена подписывает один из участников обмена определенным видом электронной подписи. Обязанность оформлять ЭТрН напрямую зависит от условий договоров и их квалификации с точки зрения ГК РФ.
Налоговое законодательство
- Организации и предприниматели получили право подавать одно уведомление с исчисленным НДФЛ и страховыми взносами на текущий год (предварительное уведомление).
- Внесены изменения в правила предоставления отсрочки и рассрочки по налогам, а также инвестиционного налогового кредита.
- Расширено понятие сезонного характера работы организаций и предпринимателей, применяемое в Налоговом кодексе РФ. В новую редакцию ст. 11 НК РФ включено понятие сезонной реализации товаров (работ, услуг).
- Внесены изменения в правила налогового мониторинга. В частности, установлены новые основания для досрочного прекращения этой формы контроля.
- Изменен порядок постановки на учет иностранной организации, которая открывает расчетный счет в российском банке. Ставить на учет такую организацию должен банк, который открывает счет.
- Утверждены документы для получения налогового вычета по НДФЛ в сумме уплаченных страховых взносов по договору добровольного страхования жизни.
- Обновлена форма декларации 3-НДФЛ.
- С 01.09.2026 размер штрафа за налоговые правонарушения при наличии смягчающих обстоятельств можно снизить не менее чем в 2 раза, но не более чем в 10 раз.
Трудовое законодательство
- Закреплена возможность для работодателей увеличивать продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Также изменены правила оплаты сверхурочной работы.
- Введен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
- Работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени для отдельных работников не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления сотрудника.
- Работодатель сможет отзывать из ежегодного отпуска работников, занятых на вредных и опасных работах, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий.
- Расширился перечень категорий сотрудников, которым при равной производительности труда и квалификации будет отдаваться предпочтение в оставлении на работе при сокращении.
- С 1 сентября 2026 года количество сотрудников, при котором субъекты МСП смогут заключать срочные трудовые договоры, увеличилось до 70 человек.
- Субъекты малого предпринимательства получили право по отдельным видам деятельности проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке.
- Внесены изменения в правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и утверждена обновленная форма информации о выполнении квоты. В новой форме указываются сведения об основном виде экономической деятельности работодателя (код ОКВЭД).
- В Трудовом кодексе РФ закреплены гарантии и компенсации сотрудникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Таким сотрудникам работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, а также дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка.
- Утверждены новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
- Уточнен порядок прохождения медицинского освидетельствования иностранными гражданами.
- Утверждены новые формы уведомлений, представляемых в территориальные органы МВД России о заключении и прекращении с иностранным гражданином трудового договора или ГПД.
- Обновлены правила обучения работников охране труда.
Иные изменения законодательства
- Участники инновационных научно-технологических центров будут включаться в реестр субъектов МСП только на основании сведений о среднесписочной численности сотрудников.
- Применяется беззаявительный порядок регистрации в СФР для всех предпринимателей.
- Организации и ИП, ведущие деятельность на объектах I категории негативного воздействия на окружающую среду, не должны больше получать разрешения на выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух.
- Утверждена новая форма и порядок подачи декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду.
- Установлена отдельная административная ответственность за продажу маркированных товаров с истекшим сроком годности. Для ИП штраф — 10 тыс. руб., для организации — 20 тыс. руб. за каждую проданную единицу товара.
- Некоммерческие организации получили право подтверждать подлинность своих страниц в соцсетях и каналов в мессенджерах с помощью ЕСИА.
- Запрещена розничная продажа табачной или никотиносодержащей продукции на остановочных пунктах движения общественного транспорта. Исключение — если это единственное место продажи в населенном пункте.
- Введено применение цифрового рубля в розничной торговле.
Как компания «ИТ Вектор» поможет адаптироваться к изменениям
Многочисленные изменения законодательства требуют своевременной адаптации учетных систем.
Компания «ИТ Вектор» предлагает профессиональные услуги по сопровождению программных продуктов 1С:
Не откладывайте адаптацию учета к новым требованиям
Изменения в законодательстве с 1 сентября 2026 года затрагивают практически все сферы бизнеса. Доверьте настройку и обновление 1С сертифицированным специалистам «ИТ Вектор».
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в вопросах сопровождения 1С, автоматизации учета и адаптации к изменениям законодательства.
Помогаем компаниям работать прозрачно, эффективно и в полном соответствии с законодательством.