Изменится ли количество дней отпуска с 1 сентября 2026 года и что нужно знать о графике отпусков

Вопросы продолжительности и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска всегда вызывают живой интерес как у сотрудников, так и у работодателей. В информационном поле периодически появляются слухи о кардинальных изменениях в Трудовом кодексе РФ.

Спешим успокоить: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его исчисления с 1 сентября 2026 года не изменятся.

По общему правилу (ч. 1 ст. 115 ТК РФ),

работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для отдельных категорий (несовершеннолетние, педагоги, инвалиды, работники Крайнего Севера) предусмотрен удлиненный основной отпуск.

Недавно в Госдуму действительно вносился законопроект (№ 1135826-8), предлагающий исключить выходные дни из подсчета 28 дней отпуска (фактически считая отпуск в рабочих днях). Однако Правительство России не поддержало эту инициативу, так как это нарушило бы единый подход к исчислению отдыха и повлекло бы значительные дополнительные расходы для работодателей.

Таким образом, правило остается прежним: нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются, а вот обычные выходные дни (включая перенесенные) учитываются в общем количестве календарных дней отпуска.

Почему работнику стоит брать ежегодный отпуск (и что будет, если не брать)?

Многие сотрудники стремятся «накопить» дни отпуска, чтобы получить крупную денежную компенсацию при увольнении или просто из-за высокой загрузки. Однако такой подход несет риски:

Профессиональное выгорание и проблемы со здоровьем

Ежегодный отпуск – это не просто формальность, а гарантия сохранения здоровья и работоспособности. Хроническая усталость ведет к снижению производительности и ошибкам.
Потеря права на часть отпуска

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни. Однако по общему правилу (ст. 126 ТК РФ) заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Основные 28 дней «сгореть» не могут, но копить их годами (более чем за 2 года) опасно.
Сложности при увольнении

Огромное количество накопленных дней отпуска делает расчет при увольнении сложным и может привести к спорам о сумме компенсации.

Что будет работодателю, если работник не ходит в отпуск?

Для работодателя непредоставление отпуска – это не просто кадровая формальность, а прямое нарушение трудового законодательства, которое влечет серьезные последствия:

1 000 – 5 000 руб. Для должностных лиц и ИП (первичное нарушение) При повторном — до 20 000 руб. или дисквалификация

30 000 – 50 000 руб. Для юридических лиц (первичное нарушение) При повторном — до 50 000 – 70 000 руб.

Обязанность выплатить компенсацию. Если ГИТ выявит нарушение, работодателя обяжут не только предоставить отпуск, но и выплатить компенсацию за задержку его предоставления (ст. 236 ТК РФ).

Риск судебных исков. Работник может в любой момент потребовать предоставить ему накопленный отпуск или выплатить компенсацию при увольнении, и суды в таких случаях практически всегда встают на сторону сотрудника.

Может ли работодатель заставить работника идти в отпуск?

Да, может, но с важной оговоркой: через утвержденный график отпусков.

Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Если отпуск стоит в графике, работодатель обязан уведомить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до его начала и вовремя выплатить отпускные.
Если сотрудник в этот период отказывается уходить в отпуск без уважительной причины, работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска в соответствии с графиком.

Исключения: Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в удобное время беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, супругам военнослужащих и некоторым другим льготным категориям (ст. 123, 260, 267 ТК РФ), даже если этого нет в графике.

Как избежать кадровых рисков и штрафов? Решение от «ИТ Вектор»

Контроль графиков отпусков, своевременное уведомление сотрудников, правильный расчет среднего заработка для отпускных

и недопущение накопления задолженности по дням отдыха требуют безупречной организации кадрового делопроизводства. Ошибки в этой сфере стоят бизнесу десятков тысяч рублей штрафов и репутационных потерь.

Компания «ИТ Вектор» оказывает профессиональные услуги по ведению кадрового дела и бухгалтерскому аутсорсингу. Мы берем на себя всю рутину, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса.

Наши кадровые услуги включают:

Разработка и ведение графиков отпусков С контролем сроков уведомления и выплат.

Оформление всех видов отпусков Ежегодных, учебных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком — в строгом соответствии с ТК РФ.

Расчет среднего заработка Для отпускных и командировочных без ошибок и задержек.

Аудит кадрового учета Для выявления и устранения рисков перед проверками ГИТ.

Доверьте кадровый учет экспертам и спите спокойно

зная, что ваша компания полностью защищена от штрафов и трудовых споров.

Узнать стоимость кадрового обслуживания →

ИТ Вектор — кадровое делопроизводство и аутсорсинг.

Ваш надежный партнер в кадровой безопасности и налоговом сопровождении бизнеса.

Заказать кадровое сопровождение →