Как начислять зарплату в месяце реорганизации работодателя

01.07.2026

Смотрите также: ст. 22, 20, 75 ТК РФ

Вопрос: Предприятие проходит процедуру реорганизации. Дата регистрации нового юридического лица приходится на середину месяца. Сроки выплаты заработной платы установлены трудовыми договорами, заключёнными с работниками. Каким образом в этом случае следует начислять зарплату сотрудникам? Нужно начислить её за первую половину месяца в старой организации, а за вторую половину месяца в новой? Или можно начислить зарплату за весь месяц в новой организации?

Обязанность начислить и выплатить заработную плату работникам реорганизованного юридического лица за весь месяц, в течение которого происходила реорганизация, лежит на организации-правопреемнике.

Обоснование ответа

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Для указанных целей работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация (в т. ч. в форме преобразования) организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, в такой ситуации у работников реорганизованной организации происходит автоматическая смена работодателя, которым становится преобразованная (новая) организация. При этом в остальной части трудовые договоры остаются неизменными.

Таким образом, новая организация, которая появилась в результате реорганизации, должна выплатить заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами, в т. ч. за период до реорганизации.

Алгоритм действий при реорганизации

1 Определить дату государственной регистрации нового юридического лица (дату завершения реорганизации).
2 Начислить заработную плату за весь месяц, в котором произошла реорганизация, в новой организации (правопреемнике).
3 Произвести выплату заработной платы в сроки, установленные трудовыми договорами (они остаются неизменными).
4 Внести изменения в кадровые документы — издать приказ о том, что работники реорганизованной организации являются работниками новой организации, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
5 Подать сведения о трудовой деятельности в составе ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".

Сводная информация

Параметр	Порядок действий
Кто начисляет зарплату за период до реорганизации	Новая организация (правопреемник)
Кто начисляет зарплату за период после реорганизации	Новая организация (правопреемник)
Сроки выплаты	Устанавливаются трудовыми договорами (не меняются)
Трудовые договоры	Сохраняются, изменяется только наименование работодателя
Основание	ст. 75 ТК РФ

Краткий итог

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).
Зарплата за весь месяц, в котором произошла реорганизация, начисляется и выплачивается новой организацией (правопреемником).
Сроки выплаты зарплаты не меняются — они остаются такими же, как были установлены в трудовых договорах.
Разделять начисление на первую и вторую половину месяца между старой и новой организацией не нужно.
В новой организации необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и подать сведения в ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".

#реорганизация #заработнаяплата #правопреемник #ст75ТКРФ #трудовыедоговоры #кадровоеделопроизводство #ЕФС1 #бухгалтерскийучет

ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем организациям корректно оформлять реорганизацию, настраиваем «1С:Зарплату и управление персоналом» для правильного начисления зарплаты и формирования отчётности при смене работодателя. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.

Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Все новости