Ведомство напомнило, что от стажа зависит право сотрудника на пенсию, отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях и надбавок к зарплате. Основным документом, подтверждающим периоды трудовой деятельности и трудовой стаж работника, является бумажная трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
В сведениях о трудовой деятельности отражается информация о сотруднике, а именно место его работы, трудовая функция, переводы на другую постоянную работу, а также увольнения с указанием оснований и причин прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Если работодатель выдает сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, то они также являются документом, подтверждающим трудовой стаж работника.
Однако это не все документы, которыми работник может подтвердить стаж работы. Помимо трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности, сотрудник может подтвердить имеющийся у него опыт работы по определенным видам профессиональной деятельности следующими документами:
Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименования этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Требования к уровню образования и квалификации работника по конкретной должности (профессии) устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ), например, в должностной инструкции (инструкции по профессии). При этом работодатель при составлении должностной инструкции вправе (а в случаях, установленных законодательством, обязан) руководствоваться утвержденными квалификационными справочниками (профессиональными стандартами) и предъявлять соответствующие требования к уровню образования и квалификации работника.
Если у кандидата на должность нет специальной подготовки или стажа работы, это не всегда является препятствием для его трудоустройства. При наличии практического опыта и необходимых навыков аттестационная комиссия может рекомендовать такого сотрудника на должность. Это предусмотрено п. 8 Порядка применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9.
| Вид стажа | Характеристика |
|---|---|
| Трудовой стаж | Общая продолжительность трудовой деятельности независимо от перерывов |
| Страховой стаж | Периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в СФР (влияет на размер пенсии и пособий) |
| Непрерывный стаж | Период непрерывной работы у одного или нескольких работодателей (имеет значение для некоторых надбавок) |
| Специальный стаж | Работа в определенных условиях (вредные условия, Крайний Север и др.), дающая право на досрочную пенсию |
| Стаж работы по специальности | Время работы по конкретной профессии или должности (учитывается при квалификационных требованиях) |
Минтруд России обратил внимание на то, что работодатели самостоятельно принимают кадровые решения (включая подбор, расстановку и увольнение сотрудников) с учетом трудового стажа работников.
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время