Как отдыхаем в ноябре 2026 года
График выходных и праздничных дней ко Дню народного единства
Приближается один из главных государственных праздников осени – День народного единства. Чтобы сотрудники и работодатели могли заранее спланировать рабочий график, отпуска и рабочие процессы, важно четко понимать, как будет организован отдых в ноябре 2026 года.
Разберем подробно, сколько дней будут отдыхать работники на пятидневной рабочей неделе и какие особенности трудового законодательства необходимо учесть.
Календарь ноября 2026 года: без переносов
Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, 4 ноября празднуется День народного единства, и этот день является нерабочим праздничным.
В 2026 году 4 ноября выпадает на среду. Поскольку сам праздничный день не совпадает с еженедельным выходным (субботой или воскресеньем), автоматический перенос выходного дня не требуется.
Более того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство России вправе переносить выходные дни на другие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Однако Постановлением Правительства России от 24.09.2025 № 1466 перенос выходных дней именно в ноябре 2026 года не предусмотрен.
Сколько дней будем отдыхать?
Для сотрудников, работающих в стандартном режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, график выглядит следующим образом:
- Нерабочий праздничный день: 4 ноября 2026 года (среда).
- Продолжительность отдыха: 1 день.
- Первый рабочий день после праздника: 5 ноября 2026 года (четверг).
Длинных или «сквозных» выходных в ноябре 2026 года не ожидается, рабочая неделя просто делится праздничным днем на две части.
Сокращенный предпраздничный день
Важный нюанс, о котором часто забывают как работники, так и кадровые службы: согласно части 1 статьи 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня (или смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В ноябре 2026 года таким днем является вторник, 3 ноября.
Если стандартный рабочий день сотрудника длится 8 часов (например, с 9:00 до 18:00), то 3 ноября он имеет право закончить работу на час раньше (например, в 17:00) с сохранением заработной платы в полном объеме.
На кого распространяется это правило?
Данная гарантия является обязательной для всех категорий работников. Как подчеркивает Роструд в своем письме от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1, правило о сокращении предпраздничного дня на один час распространяется также на:
- внешних и внутренних совместителей;
- работников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени.
Рекомендации для работодателей и бухгалтерии
-
Табели учета рабочего времениНе забудьте отразить 4 ноября как нерабочий праздничный день (код «НЗ» или «22»), а 3 ноября – с фактической продолжительностью рабочего времени, уменьшенной на 1 час.
-
Локальные нормативные актыЕсли в вашей компании установлены правила внутреннего трудового распорядка, убедитесь, что график работы на 3 ноября 2026 года скорректирован с учетом требований ст. 95 ТК РФ.
-
Информирование сотрудниковЗаблаговременно ознакомьте коллектив с графиком работы, чтобы избежать путаницы и опозданий в первые рабочие дни после праздника.
Знание этих простых правил поможет организовать работу без нарушений трудового законодательства и сохранить благоприятный климат в коллективе накануне ноябрьских праздников.
Как «ИТ Вектор» поможет с кадровым учетом
Установим, настроим, окажем поддержку — компания «ИТ Вектор» помогает организациям корректно вести учет рабочего времени и отражать праздничные и предпраздничные дни в табеле.
Договор 1С:ИТС даёт право на официальные обновления продуктов 1С и открывает доступ к сервисам поддержки. Это особенно важно при изменении графиков работы и переносе сроков.
Не допускайте кадровых ошибок
Доверьте сопровождение 1С и кадровый учет профессионалам «ИТ Вектор» — работайте без штрафов и судебных рисков.
ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.
Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.