Как отдыхают в новогодние праздники 2026 года работники с шестидневной неделей с рабочей субботой?

Работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в неделю, как правило, воскресенье (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

К нерабочим праздничным дням относятся новогодние каникулы (с 1 по 6 и 8 января) и Рождество (7 января) (ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Однако в целях рационального использования сотрудниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства России (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходной день перенесен с воскресенья 5 января на среду 31 декабря.

В 2026 году (согласно постановлению Правительства России от 24.09.2025 № 1466) перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 3 января на пятницу 9 января;
• с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.

Если сотрудники работают по графику шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье, то суббота не является для них выходным. В рассматриваемой ситуации 5 января 2025 года выпадает на воскресенье, которое является выходным днем для сотрудников. Поэтому перенос выходного дня с воскресенья 5 января 2025 года на среду 31 декабря 2025 года распространяется на сотрудников, работающих по шестидневке.

Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей выходной день с 3 января 2026 года (суббота) не переносится на 9 января 2026 года (пятницу), поскольку суббота является рабочим днем для шестидневки. 10 января 2026 года – это обычный рабочий день при шестидневке.