Как правильно считать срок увольнения по сокращению после предупреждения?

27.02.2026

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата — процедура, требующая строгого соблюдения сроков. Ошибка даже в один день может привести к восстановлению сотрудника на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Рассмотрим, как правильно исчислять двухмесячный срок предупреждения, опираясь на актуальную судебную практику.

Нормативное регулирование

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Казалось бы, правило простое. Однако на практике возникает множество споров о том, как считать эти два месяца: включать ли день предупреждения в срок, можно ли уволить в день его истечения или только на следующий день.

Судебная практика: разные подходы

К сожалению, суды общей юрисдикции до сих пор не выработали единообразного подхода к исчислению этого срока. Рассмотрим три позиции.

Позиция 1: срок начинает течь на следующий день, уволить можно в день истечения

Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026 рассмотрел ситуацию:

Работника уведомили о сокращении 21 января;
Уволили 20 марта.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника, указав: двухмесячный срок со дня уведомления закончился 21 марта. То есть суд посчитал, что:

Срок начал течь на следующий день после уведомления (с 22 января);
Увольнение законно в день истечения срока (21 марта).

Аналогичную позицию ранее занимал Первый КСОЮ (определение от 18.07.2022 № 88-14356/2022).

Позиция 2: срок считается со дня уведомления, уволить можно на следующий день после истечения

Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 14.12.2022 № 88-19558/2022 пришел к выводу, что:

Двухмесячный срок исчисляется со дня уведомления (т.е. день уведомления включается в срок);
Уволить сотрудника можно не ранее следующего дня после истечения двухмесячного срока.

Позиция 3: увольнение позже срока — допустимо

Важный нюанс: уволить сотрудника позже истечения двухмесячного срока можно без риска признания увольнения незаконным.

Минтруд России в письме от 10.04.2018 № 14-2/В-255 разъяснил: запрещено только увольнение ранее истечения срока. Увольнение позже допускается, причем независимо от причин задержки.

Судебная практика это подтверждает. Например, Шестой КСОЮ в определении от 11.07.2024 № 88-14113/2024 признал законным увольнение через три месяца после предупреждения, так как работодатель предложил работнику вакансии и вел переговоры.

Как считать срок: безопасный алгоритм

Учитывая противоречивую судебную практику, работодателям рекомендуется выбирать наиболее безопасный вариант, исключающий любые риски.

Пример

Работника предупредили о сокращении 1 марта 2026 года.

Подход	Начало срока	Окончание срока	Можно уволить
Рискованный	1 марта (включая день уведомления)	30 апреля	30 апреля или позже
Рискованный	2 марта (со следующего дня)	1 мая	1 мая или позже
Безопасный	2 марта (со следующего дня)	1 мая	2 мая или позже

Почему это безопасно?

Начало счета — на следующий день после предупреждения (так делают суды, включающие день уведомления в срок, но это не ухудшает положение работника);
Дата увольнения — на следующий день после истечения двухмесячного срока;
Уволить позже можно — это законно и безопасно.

Преимущества безопасного подхода

Полное исключение риска признания увольнения незаконным по срокам;
Соответствие позициям судов, которые считают день уведомления началом срока;
Возможность уволить позже без каких-либо последствий.

Пошаговый алгоритм для работодателя

Шаг 1. Вручите уведомление под роспись

Дата вручения — день 0. Зафиксируйте ее в уведомлении и получите подпись работника. При отказе от подписи составьте акт.

Шаг 2. Определите дату увольнения

Прибавьте к дате вручения 2 месяца и еще 1 день (безопасный вариант).

Формула: Дата увольнения = Дата вручения + 2 месяца + 1 день

Шаг 3. Оформите увольнение в расчетную дату

Издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку, произведите полный расчет.

Шаг 4. При необходимости увольняйте позже

Если возникли объективные причины (болезнь работника, предложение вакансий, переговоры), увольнение можно перенести на более позднюю дату. Это законно.

Чего нельзя делать

Увольнять ранее истечения двухмесячного срока (даже с согласия работника — только при его инициативе);
Увольнять в день, который суд может счесть последним днем срока (рискованно при противоречивой практике);
Игнорировать предложение вакансий (нарушение процедуры, не связанное со сроками, но ведущее к восстановлению).

Действие	Безопасный подход
Когда начинается срок?	На следующий день после предупреждения
Когда заканчивается срок?	Через 2 месяца от даты начала
Когда можно уволить?	На следующий день после окончания срока или позже

Лучше уволить на день позже, чем на день раньше

Вывод: при увольнении по сокращению применяйте безопасный подход — считайте двухмесячный срок со следующего дня после предупреждения и увольняйте на следующий день после его истечения. Это исключит риск признания увольнения незаконным и избавит от судебных споров.

ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.

Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Все новости