Как с 01.03.2027 будет проводиться спецоценка в НКО и у работодателей – субъектов МСП

Документ: Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н

Комментарий

Минтруд России приказом от 07.08.2026 № 345н утвердил особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в малых и микропредприятиях (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в некоммерческих организациях (далее – Правила). Новые Правила устанавливают упрощенный порядок проведения спецоценки без привлечения специализированной организации. Правила вступят в силу с 1 марта 2027 года.

Новые Правила разработаны в связи с изменением Перечня рабочих мест, утв. постановлением Правительства России от 14.10.2022 № 1830 (далее – Перечень), на которых спецоценка проводится в упрощенном порядке. С 1 сентября 2026 года п. 16 Перечня расширен до 55 видов деятельности. Кроме того, в Перечень включены рабочие места в общественных и других некоммерческих организациях (постановление Правительства России от 26.01.2026 № 39). Подробнее см. комментарий.

Кто сможет применять упрощенный порядок?

Условие

Основной вид деятельности указан в п. 16 или п. 18 Перечня

Малые и микропредприятия, а также некоммерческие организации смогут применять упрощенный порядок спецоценки, если их основной вид деятельности указан в п. 16 или п. 18 Перечня.

Например, это может быть один из следующих видов деятельности:

производство скоропортящихся продуктов, к ним относятся сэндвичи и свежая пицца (полуфабрикаты) (код ОКВЭД 10.89.2);
производство упакованных природных минеральных вод (код ОКВЭД 11.07.11);
пошив готовых текстильных изделий по индивидуальному заказу населения, кроме одежды (код ОКВЭД 13.92.2);
пошив и вязание прочей верхней одежды по индивидуальному заказу населения (код ОКВЭД 14.13.3);
торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе (код ОКВЭД 45.11.4);
торговля оптовая прочими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе (код ОКВЭД 45.19.4);
торговля оптовая аудио- и видеомагнитными лентами и дискетами, магнитными и оптическими дисками, компакт-дисками (CD), цифровыми видеодисками (DVD) и прочими техническими носителями информации без записей (код ОКВЭД 46.52.3);
торговля оптовая станками для обработки прочих материалов (код ОКВЭД 46.62.3);
разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (код ОКВЭД 62);
деятельность в области информационных технологий (код ОКВЭД 63);
деятельность финансовая и страховая (раздел K ОКВЭД);
деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L ОКВЭД);
деятельность в области права и бухгалтерского учета (код ОКВЭД 69);
деятельность общественных и прочих некоммерческих организаций (код ОКВЭД 94) – для НКО в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов).

Напомним,

действующие сейчас правила предусматривают упрощенный порядок проведения спецоценки только для микропредприятий, которые ведут один из 12 видов деятельности, предусмотренных п. 2 Правил для микропредприятий (приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н). Подробнее см. комментарий.

Порядок проведения спецоценки не изменится

Отметим, порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах не изменится.

Идентификация вредных и опасных производственных факторов проводится работодателем совместно с работниками без привлечения специализированной организации (п. 4 Правил).
На каждое рабочее место оформляется проверочный лист (п. 6 Правил).
Если вредные (опасные) производственные факторы не выявлены, то оформляется и подается в ГИТ по месту нахождения работодателя декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 9 Правил).

Также сохраняется обязанность работодателя ознакомить сотрудников с результатами идентификации вредных (опасных) факторов под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа, исключая периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска или командировки, периоды междувахтового отдыха. Подпись работника, подтверждающая ознакомление, проставляется в специально предусмотренной для этого графе проверочного листа (п. 10 Правил).

Рекомендуемые Минтрудом России формы проверочного листа идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте и декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда останутся прежними.

Корректировка реквизитов Методики проведения СОУТ

Кроме того, в приказе скорректированы реквизиты Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (утратила силу с 01.09.2024). Новая Методика утверждена приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н и действует с 1 сентября 2024 года.

Как «ИТ Вектор» поможет подготовиться к изменениям

Установим, настроим, окажем поддержку — компания «ИТ Вектор» помогает организациям своевременно адаптироваться к изменениям законодательства и корректно проводить спецоценку условий труда.

Сопровождение 1С:ИТС Официальные обновления, консультации и сервисы 1С в одном договоре. Поможем настроить учётную систему под требования законодательства, включая проведение спецоценки в упрощенном порядке. Перейти к сопровождению 1С:ИТС

Аудит кадрового учета Проверим документацию, поможем подготовить проверочные листы и декларации соответствия, настроим кадровые процессы для успешного прохождения спецоценки. Заказать аудит кадрового учета

Не откладывайте подготовку к 1 марта 2027 года

Доверьте сопровождение 1С и подготовку к спецоценке профессионалам «ИТ Вектор» — работайте без штрафов и ошибок.

Получить консультацию по сопровождению 1С→

ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.

Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.

Связаться с «ИТ Вектор» →