Планирование отпуска в ноябре требует особого внимания из-за государственного праздника. Давайте разберемся на конкретном примере, как правильно рассчитать количество дней отпуска и дату выхода на работу, если сотрудник решил отдохнуть в начале ноября 2025 года.

Подробное пояснение:

Расчет основывается на нормах Трудового кодекса РФ:

• Отпуск исчисляется в календарных днях. Это общее правило.
• Праздничные нерабочие дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В ноябре таким днем является 4 ноября — День народного единства (ст. 112 ТК РФ).
• Выходные дни, в том числе перенесенные, включаются в отпуск.

Календарь на ноябрь 2025 года:

Важный нюанс: формулировка заявления

На итоговое количество дней может повлиять то, как именно сотрудник написал заявление.

Вариант 1: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 по 7 ноября 2025 года»

В этом случае отпускные выплачиваются за дни: 1, 2, 3, 5, 6, 7 ноября. Итого 6 дней.

Вариант 2: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 ноября 2025 года на 7 календарных дней»

Здесь отсчет начинается с 1 ноября, и семь дней подряд — это период с 1 по 7 ноября. Однако 4-й день (праздничный 4 ноября) не учитывается. Поэтому отпуск продлится до 8 ноября включительно. Отпускные будут начислены за дни: 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 ноября. Итого также 7 дней, но дата окончания отпуска смещается.

Выход на работу:

Независимо от формулировки заявления, следующий рабочий день после окончания отпуска — понедельник, 10 ноября 2025 года. За выходные дни (8 и 9 ноября) отпускные не выплачиваются, так как они не входят в заявленный период в первом варианте и являются естественными выходными во втором.

Вывод:

При планировании отпуска в ноябре важно помнить о праздничном дне 4 ноября, который не оплачивается. Чтобы избежать путаницы, в заявлении лучше указывать конкретные даты отпуска («с... по...»), так сотрудник и бухгалтерия будут четко понимать границы периода.