Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года
Вопрос: Работнику, который трудится 5 дней в неделю (выходные дни – суббота и воскресенье), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его заявлению с 1 июня 2026 года на две недели. На период отпуска приходится праздник 12 июня 2026 года. Как считать количество дней отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года? Когда сотрудник должен выйти на работу в этом случае?
12 июня (День России) – нерабочий праздничный день. Он не включается в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачивается. Дата выхода на работу зависит от формулировки заявления работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесённые по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
12 июня (День России) – это нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочий праздничный день 12 июня 2026 года не включается в число календарных дней ежегодного отпуска.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключение – выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
12 июня в 2026 году – это пятница. Поскольку День России не совпадает с выходным днём, перенос не предусмотрен.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника.
Вариант 1. Заявление: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 июня 2026 года на 14 календарных дней»
- Выйти на работу сотрудник должен 16 июня 2026 года.
- В этом случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 12 июня, который работнику не оплачивается.
Вариант 2. Заявление: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 по 14 июня 2026 года»
- Выйти на работу сотрудник должен 15 июня 2026 года.
- В такой ситуации вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 13 дней (они подлежат оплате), а 12 июня 2026 года работнику не оплачивается.
- Отпуск не продлевается.
| Формулировка заявления | Дата выхода на работу | Оплачиваемых дней отпуска | Продление отпуска |
|---|---|---|---|
| «С 1 июня на 14 календарных дней» | 16 июня 2026 | 14 дней (оплачиваются 14 дней, 12 июня не оплачивается) | Да (отпуск продлевается на праздничный день) |
| «С 1 по 14 июня 2026 года» | 15 июня 2026 | 13 дней (оплачиваются 13 дней, 12 июня не оплачивается) | Нет |
Календарь июня 2026 года (5-дневная рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье):
Июнь 2026
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
8 | 9 |10 |11 |12 |13 |14
15 |16 |17 |18 |19 |20 |21
22 |23 |24 |25 |26 |27 |28
29 |30
12 июня – День России (нерабочий праздничный день, пятница)
Вариант 1 (заявление «на 14 календарных дней»):
Отпуск с 1 июня. 12 июня – праздник, не включается в отпуск. Последний день отпуска – 15 июня (14-й календарный день с учётом исключения праздника). Выход на работу – 16 июня.
Вариант 2 (заявление «с 1 по 14 июня»):
Отпуск указан конкретными датами – с 1 по 14 июня. 12 июня – праздник, не оплачивается, но отпуск на него не продлевается. Выход на работу – 15 июня.
Что нужно запомнить:
- Нерабочие праздничные дни в отпуске не оплачиваются и не включаются в количество календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).
- Выходные дни (суббота, воскресенье) входят в отпуск и оплачиваются.
- Если в заявлении указана конкретная продолжительность отпуска в днях («на 14 календарных дней»), отпуск продлевается на количество праздничных дней, пришедшихся на период отпуска.
- Если в заявлении указаны конкретные даты отпуска («с 1 по 14 июня»), отпуск не продлевается, праздничный день просто не оплачивается.
- 12 июня 2026 года – пятница, нерабочий праздничный день. Перенос выходного не предусмотрен, так как праздник не совпадает с выходным днём.
Краткий итог
- При формулировке заявления «на 14 календарных дней с 1 июня» сотрудник выходит на работу 16 июня 2026 года.
- При формулировке заявления «с 1 по 14 июня 2026 года» сотрудник выходит на работу 15 июня 2026 года.
- В обоих случаях 12 июня (День России) не оплачивается, так как это нерабочий праздничный день.
- Выходные дни (суббота, воскресенье), приходящиеся на отпуск, входят в отпуск и оплачиваются.
- Работодателю рекомендуется уточнять у работника формулировку заявления и при необходимости разъяснять последствия выбранного варианта.
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать расчёт отпусков и кадровое делопроизводство в «1С:Зарплата и управление персоналом», учитывая все нюансы трудового законодательства (праздничные дни, переносы, формулировки заявлений). Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.