Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
1 Маяи 9 Мая – это нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни 1 мая и 9 мая 2026 года не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска.
1 мая — пятница (праздник) 9 мая — суббота (праздник)
Перенесенный выходной: 11 мая (понедельник)
При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключение – выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
1 Мая в 2026 году выпадает на пятницу. Поскольку этот праздник не совпадает с выходным днем, перенос не предусмотрен.
Выходной день 9 мая 2026 года (суббота), который совпадает с праздником (Днем Победы), переносится на понедельник, то есть на 11 мая 2026 года.
Таким образом, 2, 3 и 10 мая 2026 года (выходные дни), а также 11 мая 2026 года (перенесенный выходной день) входят в число дней отпуска.
Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника.
Вариант 1: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля 2026 года на 14 календарных дней"
Выйти на работу сотрудник должен 13 мая 2026 года. Отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни 1 Мая и 9 Мая, которые работнику не оплачиваются.
Вариант 2: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля по 10 мая 2026 года"
В этом случае отпуск не продлевается, сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2026 года.
В рассматриваемой ситуации после окончания отпуска следует 11 мая 2026 года (выходной день, на который был перенесен отдых с субботы 9 мая 2026 года). В этот день при пятидневной рабочей неделе сотрудник не должен выходить на работу.
При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2026 года работнику не оплачиваются.
| Формулировка заявления | Дата выхода на работу | Продлевается ли отпуск | Оплачиваемые дни |
|---|---|---|---|
| "с 27 апреля на 14 календарных дней" | 13 мая 2026 | Да (на 1 и 9 мая) | 14 дней (без 1 и 9 мая) |
| "с 27 апреля по 10 мая 2026" | 12 мая 2026 | Нет | дни с 27.04 по 10.05 (исключая праздники) |
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время