Какие выплаты положены работнику за период неисполнения решения суда?

Работник выиграл суд, который признал увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку записи об увольнении в трудовой книжке (например, с «уволен за прогул» на «по собственному желанию» или «в связи с сокращением штата»). Работодатель долгое время не исполняет решение суда — не вносит изменения в трудовую книжку.

Работник считает, что из-за этого он не может устроиться на новую работу, и требует оплатить ему вынужденный прогул за весь период, пока работодатель не исправил запись.

Фабула дела

• Работник был уволен с формулировкой, которую он оспорил в суде. Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке.
• Работодатель долгое время не вносил изменения (по тем или иным причинам).
• Работник обратился в суд с требованием о взыскании среднего заработка за период, пока работодатель не исправил запись. Он утверждал, что получил отказы в трудоустройстве от нескольких организаций из-за того, что в трудовой книжке была «плохая» запись.

Ключевые выводы суда

• Сам по себе факт неисполнения решения суда не является основанием для автоматической оплаты вынужденного прогула. Необходимо доказать, что именно некорректная запись (или её отсутствие) реально лишила работника возможности трудоустроиться.
• Работодатель не обязан оплачивать вынужденный прогул, если работник не может доказать, что он активно искал работу и получал отказы именно из-за записи в трудовой книжке.
• В данном деле работник указал несколько организаций, которые якобы отказали ему в трудоустройстве. Однако суд направил запросы в эти организации, и они ответили, что работник не обращался к ним за трудоустройством, на собеседование не приглашался, заявлений не подавал.
• Поскольку доказательств обращений и отказов нет, суд отказал во взыскании среднего заработка за период неисправления записи.

Обобщая позицию Седьмого КСОЮ (и других кассационных судов), для успешного взыскания среднего заработка за период неисправления записи в трудовой книжке необходимо доказать совокупность следующих фактов:

• Не ждите — ищите работу — направляйте резюме, сохраняйте скриншоты, переписку по email. Встаньте на учёт в центр занятости — это подтвердит, что вы ищете работу.
• Фиксируйте отказы — просите письменные отказы (или хотя бы чёткие формулировки в переписке). Если работодатель отказывает устно — попросите подтвердить отказ по email.
• Если работодатель не выдаёт трудовую книжку — направьте работодателю письменное требование о выдаче книжки. Если работодатель не выдаёт книжку (или затягивает исправление), обращайтесь в суд с требованием: обязать работодателя выдать трудовую книжку (с исправленной записью); взыскать средний заработок за время, пока книжка не выдана (если вы докажете, что это мешало трудоустройству).
• В суде представляйте конкретные доказательства — не ограничивайтесь общими фразами. Представляйте письменные отказы, скриншоты отправленных резюме, переписку с потенциальными работодателями.

• Исполняйте решение суда как можно быстрее — если суд обязал изменить формулировку увольнения — внесите изменения в трудовую книжку сразу, как только решение вступило в силу (или получили исполнительный лист). Затягивание только увеличивает риски: работник может доказать, что именно ваше бездействие помешало ему трудоустроиться.
• Если работник не является за книжкой — направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправку почтой). С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
• Если работник требует оплаты вынужденного прогула — проверьте, есть ли у работника доказательства реальных попыток трудоустройства. Если работник не может доказать, что отсутствие исправленной записи мешало ему устроиться на работу — смело отказывайте (и в суде позиция будет сильной).