Каждый работодатель знает: зарплата сотрудника, который полностью отработал месяц и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике возникает главный вопрос: что именно входит в эту минимальную «корзину»? Можно ли учесть доплаты за ночные смены или сверхурочную работу? Третий кассационный суд общей юрисдикции в октябре 2025 года дал четкий и окончательный ответ, подтвердив позицию контролирующих органов и защищающий права работников.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда. При этом в саму заработную плату включается не только оклад (тарифная ставка), но и стимулирующие, и компенсационные выплаты (статья 129 ТК РФ).
Ключевая сложность всегда заключалась в компенсационных выплатах. К ним относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно и т.д. (статья 149 ТК РФ).
В своем Определении от 15.10.2025 № 88-17266/2025 Третий КСОЮ четко обозначил перечень выплат, которые работодатель не имеет права включать в состав МРОТ для «натягивания» зарплаты до минимального уровня.
Эти выплаты должны начисляться сверх МРОТ:
Суд пояснил, что все эти выплаты носят компенсационный характер и производятся после того, как работнику обеспечена заработная плата не ниже МРОТ. Проще говоря, сначала вы должны гарантировать сотруднику «чистый» МРОТ за его обычную работу в нормальных условиях, и только потом начислять доплаты за особые условия труда.
Для работодателя: Следование этой позиции позволяет избежать претензий со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ), судов и серьезных финансовых последствий. Если проверка выявит, что в МРОТ включены запрещенные выплаты, компанию обяжут доплатить недостающую сумму, начислить компенсацию за задержку зарплаты и, возможно, оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ.
Для работника: Это гарантия того, что его права надежно защищены. Вы получаете полноценную оплату за труд в стандартных условиях, а все дополнительные нагрузки (работа ночью, в праздник, на севере) справедливо оплачиваются сверх этого минимума.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2025 № 88-17266/2025
Комментарий: Аналогичную позицию содержит Определение Шестого КСОЮ от 21.08.2025 № 88-12710/2025, что подчеркивает единообразие судебной практики.
Позиция Верховного суда, выраженная в кассационных определениях 2025 года, является окончательной и обязательной для применения. Заработная плата, сравниваемая с МРОТ, – это оплата труда в нормальных условиях. Все компенсации за труд в особых, отклоняющихся от нормы условиях, должны начисляться сверх минимального порога. Работодателям необходимо проверить свои системы оплаты труда на соответствие этим требованиям, чтобы минимизировать юридические и финансовые риски.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время