Какой день считать днем получения запроса от СФР, если он направил его в выходной
Коротко для тех, кто читает только первый абзац: если СФР направил запрос о недостающих сведениях в выходной день, днём получения такого запроса считается первый рабочий день после выходного, а не сам выходной. Трёхдневный срок на ответ начинает течь со дня, следующего за днём получения. Такую позицию занял Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 11.06.2026 № Ф04-844/2026 по делу № А27-13803/2025, поправив нижестоящие суды и сам фонд. Разберём, почему это важно и как выстроить работу с запросами СФР, чтобы не нарваться на штраф.
Что обязан сделать работодатель при запросе СФР
СФР назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности самостоятельно. Однако фонд вправе запросить у работодателя недостающие сведения — и работодатель должен направить их через СЭДО в течение 3 рабочих дней (п. 22 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
Нарушение срока представления сведений грозит ответственностью по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это штраф 5000 рублей. Сумма фиксированная, поэтому спорить о ней в суде имеет смысл только из принципа — но именно такие споры и формируют практику.
В чём была коллизия
СФР и нижестоящие суды посчитали так: если запрос направлен в выходной, первым днём срока будет следующий за этим выходным рабочий день. То есть сам выходной как бы «выпадает» из расчёта, а отсчёт начинается с ближайшего рабочего дня.
Кассационный суд с этим не согласился и занял позицию, которая защищает страхователя.
Позиция кассационного суда
- п. 2 ст. 6.1 НК РФ — течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало;
- п. 6 ст. 6.1 НК РФ — срок, определяемый днями, исчисляется в рабочих днях;
- п. 7 ст. 6.1 НК РФ — если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ключевой вывод суда: подход, при котором допускается направление запроса в выходной день и признание его полученным в тот же день, фактически лишает страхователя возможности использовать этот день для подготовки ответа. Поэтому днём получения запроса необходимо считать первый рабочий день после такого выходного. А 3 рабочих дня на отправку ответа начинают течь со дня, следующего за днём получения.
Как это выглядит на практике: разбор дела
В рассмотренном случае фонд направил запрос 30 декабря 2024 года — в выходной. По логике суда:
- днём получения запроса считается 9 января 2025 года (первый рабочий день после новогодних праздников);
- трёхдневный срок начинает течь 10 января (пятница);
- истекает срок 14 января (вторник).
Именно в этот день страхователь и направил ответ на запрос — то есть уложился в срок.
Позиция СФР была иной: 9 января (четверг) — это первый день срока, последний — 13 января (понедельник). Фонд считал ответ просроченным. Кассация встала на сторону работодателя.
Что это значит для вашей компании
-
Правило первоеЕсли запрос пришёл в выходной или нерабочий праздничный день, не паникуйте и не пытайтесь ответить «в тот же день». Днём получения считается первый рабочий день после выходного.
-
Правило второеОтсчёт трёх рабочих дней начинается со дня, следующего за днём получения. Не с самого дня получения — а со следующего.
-
Правило третьеЕсли последний день срока выпадает на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
-
Правило четвёртоеФиксируйте дату фактического получения запроса в СЭДО. Если СФР потом будет доказывать, что вы получили запрос в выходной, у вас есть судебная практика — постановление АС Западно-Сибирского округа от 11.06.2026 № Ф04-844/2026, на которое можно ссылаться.
Как «ИТ Вектор» помогает выстроить работу с СФР и СЭДО
Споры с фондом почти всегда упираются в качество учёта и своевременность обмена данными. Если СЭДО настроен правильно, а программа 1С поддерживается в актуальном состоянии, запросы не теряются, а сроки не «съезжают» из-за технических накладок.
Сопровождение 1С:ИТС — действующий договор 1С:КП даёт право на официальные обновления продуктов 1С и доступ к сервисам поддержки, включая ЭДО и отчётность. Мы подберём комплект под задачи вашей компании — БАЗОВЫЙ или ПРОФ — и обеспечим официальные релизы с учётом изменений законодательства. Легальное обновление и сопровождение программных продуктов 1С возможно только при наличии действующего договора 1С:КП ИТС.
Помощь в приобретении, установке и настройке «1С:Кабинет сотрудника» — сервис для кадрового ЭДО, который сокращает личные обращения сотрудников в бухгалтерию и отдел кадров. Документы подписываются электронными подписями, а данные из заявлений автоматически попадают в программу — без ручного переноса и ошибок. Мы подключим сервис, настроим личные кабинеты и обучим ваших специалистов.
Если вы получили запрос от СФР и сомневаетесь, успеваете ли в срок, или хотите проверить, корректно ли настроен обмен через СЭДО, — начните с консультации. Мы поможем разобраться в сроках, проверить статус договора 1С:КП ИТС и настроить процессы так, чтобы штрафы за формальные просрочки вас больше не касались.
ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.
Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.