Когда договор ГПХ с бухгалтером признают трудовым? Обзор свежей судебной практики

Замена трудового договора гражданско-правовым (ГПХ) — распространенная, но рискованная практика. В 2025 году контроль за подобными схемами ужесточается. В статье разберем на основе свежего судебного решения, по каким критериям договор ГПХ с бухгалтером могут переквалифицировать в трудовой, и какие риски это несет для компании.

Комментарий: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, прямо запрещено статьей 15 Трудового кодекса РФ. При этом трудовое законодательство долгое время не содержало исчерпывающего перечня признаков таких отношений. Ситуацию прояснила судебная практика, а с 1 сентября 2025 года в ТК РФ планируется ввести четкие критерии, по которым отношения будут признаваться трудовыми.

Судьи Восьмого кассационного суда в определении от 17.07.2025 № 88-11271/2025 выделили ключевые критерии для переквалификации гражданско-правового договора с бухгалтером в трудовой.

Критерии переквалификации договора ГПХ в трудовой

Анализ судебного акта и сложившейся практики позволяет выделить несколько опасных признаков.

1. Выполнение постоянной трудовой функции, а не разовой работы

Это главный критерий. Суд признал, что бухгалтер выполнял не разовые задания, а постоянную функцию по ведению всего бухгалтерского учета компании. В его обязанности входило:

• Организация работы по ведению бухучета;
• Формирование учетной политики;
• Обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей;
• Ведение учета, оформление первичных документов;
• Подготовка предложений по улучшению финансовой деятельности.

Такой объем полномочий, охватывающий всю финансово-хозяйственную деятельность компании, свидетельствует о необходимости постоянной занятости, а не о выполнении конкретного разового задания.

2. Регулярные выплаты, идентичные заработной плате

Вторым ключевым признаком трудовых отношений стала система оплаты труда.

• Выплаты производились ежемесячно;
• Сумма была фиксированной и не зависела от объема или качества выполненных работ.

В трудовых отношениях работник получает заработную плату за процесс труда, а по договору ГПХ — вознаграждение за конкретный овеществленный результат, который принимается по акту. Регулярные выплаты одного размера в определенные дни календаря — типичный признак зарплаты.

3. Дополнительные полномочия, интегрирующие в структуру компании

Суд обратил внимание на наличие у бухгалтера доверенности для представления интересов работодателя перед третьими лицами. Это указывает на его интеграцию в организационную структуру компании, что нехарактерно для исполнителя по ГПХ.

Интересно, что в данном случае суд учел и условие договора, формально говорящее о самостоятельности исполнителя: право бухгалтера привлекать третьих лиц. Однако этот признак был расценен в совокупности с другими, что доказывает: суд оценивает фактический характер отношений, а не только формальные формулировки в договоре.

Что еще может выдать трудовые отношения?

Помимо критериев из указанного судебного решения, существует ряд других признаков, на которые обращают внимание проверяющие и суды:

• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдение рабочего графика, обязательное присутствие на рабочем месте).
• Обеспечение работодателем условий и средств труда (предоставление рабочего места, компьютера, программного обеспечения).
• Устойчивый, длительный характер отношений (сотрудничество в течение многих месяцев или лет без определенного конечного результата).
• Предоставление исполнителю социальных гарантий (оплата больничных, отпусков, выплата премий).

С 1 сентября 2025 года многие из этих признаков планируется прямо закрепить в Трудовом кодексе РФ.