С приближением конца года многие бухгалтеры и кадровые специалисты задаются вопросом: когда правильно выплачивать заработную плату за декабрь 2025 года, особенно с учетом продолжительных новогодних праздников. Давайте разберемся в этом вопросе с позиции действующего трудового законодательства и сложившейся правоприменительной практики.
Важно отметить, что в документах должны быть установлены точные даты выплаты, а не периоды. Например, формулировка "10-го числа следующего месяца" соответствует закону, а "не позднее 10-го числа" — нет.
Новогодние праздники в 2026 году продлятся с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 включительно (ст. 112 ТК РФ). Эта ситуация создает особые условия для выплаты заработной платы за декабрь.
Для организаций, где заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа следующего месяца, возникает вопрос: можно ли выплатить зарплату за декабрь 29 декабря 2025 года?
Таким образом, если срок выплаты заработной платы за вторую половину декабря приходится на период с 1 по 11 января 2026 года либо на 31 декабря 2025 года, то выплатить заработную плату необходимо 30 декабря 2025 года.
Выплата заработной платы 29 декабря 2025 года возможна, только если такое правило закреплено в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя.
Если срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца установлен в период с 12-го по 15-е число следующего месяца и переносы зарплаты за декабрь в ЛНА не установлены, то самый безопасный вариант — выплатить часть зарплаты в декабре за фактически отработанные дни (например, 26 или 29 декабря за отработанные дни к этому моменту). Окончательный расчет за вторую половину декабря произвести в январе в установленный срок.
Если организация решит выплатить зарплату за вторую половину декабря 2025 года, к примеру, 30 декабря 2025 года вместо 15 января 2026 года, это формально не нарушает права работников. Более того, Минтруд России в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 указал, что положение ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит защитный характер для работника, поэтому выплата зарплаты раньше установленного срока не нарушает его права.
Однако в этой ситуации следующая выплата зарплаты (за первую половину января) будет произведена позже, чем через полмесяца (30 января). Если при выплате зарплаты в декабре до следующей выплаты остается больше двух недель, во избежание претензий контролирующих органов рекомендуется произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами за фактически отработанные дни в январе.
Если вы хотите всегда выплачивать заработную плату за декабрь в декабре, рекомендуем в локальных нормативных актах (в Правилах внутреннего трудового распорядки или в Положении об оплате труда) закрепить, что заработная плата за декабрь выплачивается, к примеру, 29 декабря, и установить дополнительную выплату за январь (например, 15 января) с учетом фактически отработанного времени.
Оптимальным вариантом в ситуации, когда дата выплаты зарплаты установлена позже 11-го числа месяца, является дополнительная выплата в декабре за фактически отработанные дни в декабре. Например, 26 или 29 декабря можно оплатить фактически отработанные в декабре дни (по 26 декабря). Остаток заработной платы можно выплатить в обычные сроки, определенные в локальных нормативных актах. Однако это правило также необходимо закрепить в локальных документах работодателя, поскольку оно меняет установленные сроки выплаты заработной платы.
Правильное оформление процедуры выплаты заработной платы за декабрь позволит избежать претензий со стороны проверяющих органов и соблюсти права работников.
Ознакомиться более породней с информацией можно на нашем сайте.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время