Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника: повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (отгула). С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены важные изменения, касающиеся сроков использования таких отгулов и их денежной компенсации при увольнении.
Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ статья 153 ТК РФ дополнена новыми нормами, которые вступают в силу с 1 марта 2025 года. Ключевые нововведения:
Основной вопрос, который возникает на практике: распространяется ли новый годичный срок на отгулы, накопленные до вступления закона в силу? Официальные разъяснения государственных органов дают на это четкий ответ.
| Период, за который накоплен отгул | Срок использования | Правовое обоснование и разъяснения |
|---|---|---|
| За работу после 1 марта 2025 года | 1 год со дня выхода на работу в выходной/праздник. | Новая редакция ч. 5 ст. 153 ТК РФ, введенная Законом № 339-ФЗ. Отгул можно использовать в течение этого года или присоединить к ежегодному отпуску, предоставляемому в тот же период. |
| За работу до 1 марта 2025 года (в том числе за январь-февраль 2025 г. и предыдущие годы) | Без ограничения срока. Можно использовать в любое время по согласованию с работодателем. | Закон не имеет обратной силы (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Ограничение в один год применяется только к правоотношениям, возникшим после 01.03.2025. Данная позиция подтверждена письмом Роструда от 10.04.2025. |
Если сотрудник не использовал отгул, право на который возникло после 1 марта 2025 года, в течение отведенного года, то взять его как день отдыха позже уже не получится.
Однако отгул не "сгорает". В этой ситуации работник теряет право на дополнительный день отдыха, но сохраняет право на денежную компенсацию. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отгулы, накопленные за весь период работы.
Обязанность выплатить компенсацию при увольнении распространяется на все неиспользованные отгулы — как накопленные до 1 марта 2025 года, так и после.
Порядок расчета: Сотруднику выплачивается разница между суммой, которая была бы ему начислена за работу в выходной/праздник в повышенном размере (не менее двойного), и суммой, которая была ему фактически выплачена (в одинарном размере).
Важный контекст: Данная норма была введена во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, который указал на недопустимость лишения работника компенсации за неиспользованные дни отдыха. До 1 марта 2025 года компенсация выплачивалась на основании этой правовой позиции КС РФ, а теперь прямо закреплена в Трудовом кодексе.
Ситуация: Сотрудник вышел на работу в субботу, 12 апреля 2025 года, и выбрал компенсацию в виде отгула.
Срок использования: Отгул должен быть предоставлен не позднее 11 апреля 2026 года (в течение года со дня работы). Его можно взять отдельно или присоединить к ежегодному отпуску, если тот предоставляется в период с 12.04.2025 по 11.04.2026.
Если не использован: После 11 апреля 2026 года взять этот день отдыха нельзя. При увольнении (вне зависимости от его даты) сотруднику будет выплачена компенсация в размере одинарного дневного заработка за 12 апреля 2025 года.
Ситуация: У сотрудника с 2023 и 2024 годов осталось 4 неиспользованных отгула за работу в праздники.
Срок использования: На эти отгулы не распространяется годичное ограничение. Сотрудник вправе договориться с работодателем об их использовании в 2026, 2027 году или позже. Работодатель не вправе отказать, ссылаясь на новый закон.
При увольнении: Если сотрудник так и не воспользуется этими днями, при увольнении ему будет выплачена компенсация за все 4 отгула.
Новые правила направлены на создание четких временных рамок для использования отгулов, при этом защищая финансовые интересы работников, гарантируя им компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Работодателям рекомендуется привести кадровый документооборот в соответствие с этими изменениями.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время