Когда суд взыщет излишне перечисленные суммы с сотрудника
Комментарий
Работодатели нередко сталкиваются с ситуацией, когда работнику были перечислены суммы, на которые он не имел права. Вернуть их можно, но не всегда просто: закон ограничивает основания для удержаний из зарплаты, а суды требуют доказать либо счетную ошибку, либо недобросовестность работника. Свежее определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2026 № 88-27193/2026 показывает, как суд расставляет акценты в таких спорах и когда излишне перечисленные суммы все же взыскиваются с сотрудника.
Правовая основа: удержание и неосновательное обогащение
Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю удержать излишне перечисленные в результате счетной ошибки суммы заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Кроме того, согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, в качестве неосновательного обогащения может быть взыскана заработная плата, если она получена вследствие недобросовестного поведения работника или счетной ошибки.
При этом в законодательстве не раскрывается понятие счетной ошибки и не приводятся формальные критерии для оценки действий работника как недобросовестного поведения. Этот пробел и восполняют суды.
Обстоятельства дела
Второй КСОЮ рассмотрел спор, в котором сотрудник, имевший доступ к счетам организации, в день расторжения трудового договора по соглашению сторон перевел на свои счета более 1 млн рублей с назначением платежа:
- «зачисление подотчетной суммы» — 500 000 рублей;
- «выплата премии» — 680 000 рублей.
Работник настаивал на том, что для возврата полученных сумм работодатель должен доказать наличие счетной ошибки. Однако суд отклонил этот довод.
Вывод суда
Показательно, что суд не стал сводить дело исключительно к наличию счетной ошибки — решающим стало отсутствие у работника законного основания для получения перечисленных сумм. Кроме того, с работника были взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.
Что это значит для работодателя
Из определения Второго КСОЮ можно сделать несколько практических выводов:
-
Счетная ошибка — не единственное основание для взысканияЕсли у работника изначально не было права на полученную сумму (например, выплата не предусмотрена соглашением о расторжении, локальным актом или трудовым договором), излишне перечисленные деньги могут быть взысканы как неосновательное обогащение.
-
Значение имеет документальное оформлениеОтсутствие в соглашении о расторжении условия о выплате выходного пособия стало одним из ключевых аргументов в пользу работодателя.
-
Можно взыскать процентыПомимо основной суммы можно взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами.
-
Оценка действий работника в совокупностиДоступ работника к счетам организации и характер произведенных им переводов (в день увольнения, с назначением платежа, не соответствующим документам) суд оценивает в совокупности — это может свидетельствовать о недобросовестном поведении.
Кратко: работодателю, обнаружившему излишне перечисленные суммы, стоит оценить не только наличие счетной ошибки, но и то, было ли у работника право на получение этих денег и как оформлены соответствующие документы. Именно совокупность этих обстоятельств, как показывает практика Второго КСОЮ, определяет исход спора.
Обратите внимание: суд может взыскать излишне перечисленные суммы не только при счетной ошибке, но и при отсутствии у работника законного основания для их получения — как неосновательное обогащение. Кроме того, можно взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ.
Как «ИТ Вектор» поможет с кадровым учётом
Установим, настроим, окажем поддержку — компания «ИТ Вектор» помогает организациям корректно вести кадровый учёт, оформлять документы и снижать риски трудовых споров.
Договор 1С:ИТС даёт право на официальные обновления продуктов 1С и открывает доступ к сервисам поддержки. Это особенно важно при изменении законодательства и появлении новых разъяснений.
Снижайте риски трудовых споров
Доверьте сопровождение 1С и кадровый учёт профессионалам «ИТ Вектор» — работайте без штрафов и претензий.
ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.
Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.