Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в общем случае запрещено (ст. 261 ТК РФ). Однако из этого правила есть два исключения: ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) и истечение срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Во втором случае увольнение законно, если работодатель предложил беременной все подходящие вакансии, но она отказалась (или вакансий не было), и на момент увольнения основного работника беременная продолжает работать по срочному договору.
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Это означает, что работодатель не может уволить беременную женщину по следующим основаниям:
Исключение № 1: ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП). В этом случае беременную женщину увольняют на общих основаниях с выплатой выходного пособия.
Исключение № 2: истечение срока срочного трудового договора, если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Условия для законного увольнения
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины допускается в случае, если:
Важно: работодатель обязан предложить беременной женщине все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
В определении от 07.05.2026 № 88-9254/2026 суд подтвердил:
Если в течение срока срочного трудового договора у работодателя были вакантные должности, аналогичные той, что занимает временная работница, но он не предложил их занять (до наступления момента увольнения), однако на момент увольнения все эти должности уже были заняты, увольнение законно.
Суть: обязанность работодателя предлагать вакансии возникает на момент увольнения, а не на протяжении всего срока действия срочного договора. Если на день выхода основного работника подходящих вакансий нет (или они заняты), увольнение признаётся законным, даже если ранее такие вакансии были, но работодатель их не предлагал.
Формулировка в трудовом договоре должна быть чёткой: «Настоящий трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ФИО) на период его отпуска по уходу за ребёнком / длительной командировки / иного отсутствия».
Если срочный договор заключён по иным основаниям (сезонные работы, временные работы до 2 месяцев и т.п.), увольнение беременной не допускается — договор должен быть продлён до окончания беременности.
Основной работник подаёт заявление о выходе на работу (или работодатель получает информацию о дате окончания его отсутствия). На основании этого определяется дата увольнения временного работника.
Работодатель обязан предложить беременной женщине все вакантные должности, которые она может выполнять с учётом:
Это могут быть как равноценные должности, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. Вакансии предлагаются в данной местности. Вакансии в других городах предлагаются, только если это прямо предусмотрено договором.
Предложить вакансии нужно письменно (в виде уведомления с перечнем должностей). Работница должна ознакомиться с уведомлением под подпись. Если она отказывается от подписи — составляется акт.
Если работница согласна на перевод — оформляется перевод (дополнительное соглашение), и срочный договор продолжает действовать (но уже на иных условиях).
Если работница отказывается от предложенных вакансий — получаем письменный отказ (или составляем акт об отказе, если отказ устный).
Если вакансий нет — фиксируем это (справка о вакансиях).
Увольнение оформляется приказом по форме Т-8 с указанием основания: «в связи с истечением срока трудового договора в связи с выходом основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 261 ТК РФ)».
С работницей производится окончательный расчёт (выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).
Что делать, если увольнение признано незаконным
Если работодатель нарушил процедуру (не предложил вакансии, уволил беременную по иным основаниям, кроме законных исключений), суд может:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в общем случае запрещено (ст. 261 ТК РФ). Законными исключениями являются:
| Основание | Условия законности |
|---|---|
| Ликвидация организации / прекращение деятельности ИП | Увольнение на общих основаниях с выплатой выходного пособия |
| Истечение срочного трудового договора (на время отсутствия основного работника) | 1. Основной работник вышел. 2. Работодатель предложил все подходящие вакансии в данной местности. 3. Работница отказалась или вакансий нет |
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уволить беременную по сокращению штата? | Нет, только при ликвидации организации |
| Можно ли уволить беременную за прогул? | Нет, только при ликвидации или если договор срочный на время отсутствия основного работника |
| Можно ли уволить беременную, если срочный договор истёк, но она беременна? | Да, если договор заключён на время отсутствия основного работника и нет подходящих вакансий |
| Какие вакансии нужно предлагать? | Все, которые беременная может выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья, в данной местности |
| Что делать работодателю, если беременная не согласна на перевод? | Уволить по истечении срока договора, если процедура соблюдена |
Главный вывод: увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в двух случаях: при ликвидации организации и при истечении срочного трудового договора, заключённого на время отсутствия основного работника. Во втором случае необходимо строго соблюдать процедуру предложения вакансий, иначе увольнение будет признано незаконным.
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать кадровое делопроизводство и учёт рабочего времени в «1С:Зарплата и управление персоналом», настраиваем контроль процедур увольнения, формируем уведомления и приказы в соответствии с требованиями законодательства. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время