Если срок предупреждения о сокращении истекает в выходной день, увольнение следует производить в ближайший рабочий день после выходного.
Увольнение ранее этой даты признаётся незаконным, даже если двухмесячный срок формально истёк.
Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным.
При этом законодательство не только не определяет порядок расчёта двухмесячного срока предупреждения, но и не содержит правила увольнения работника,
если срок предупреждения истекает в выходной день.
Позиция Второго кассационного суда общей юрисдикции
Своё толкование норм законодательства по этому вопросу предложили судьи Второго КСОЮ.
Судьи посчитали, что поскольку уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением получено работником 21 июля,
то двухмесячный срок по ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно правилам ст. 14 ТК РФ, начал течь 22 июля и истёк 21 сентября.
В рассматриваемой ситуации 21 сентября приходится на выходной день (субботу), поэтому днём окончания срока и последним днём работы, ранее которого работник не может быть уволен, является 23 сентября.
Поскольку увольнение произведено ранее этого дня, оно признано незаконным.
Отметим, ранее аналогичное решение принимали судьи Первого КСОЮ (определение от 07.12.2020 по делу № 88-26622/2020).
Как правильно исчислять срок предупреждения
- Срок начинает течь со следующего дня после вручения уведомления (ст. 14 ТК РФ).
- Двухмесячный срок истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
- Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
- Увольнение ранее этой даты является незаконным, даже если формально двухмесячный срок прошёл.
Пример расчёта срока (на основе позиции Второго КСОЮ)
Дата вручения уведомления: 21 июля 2026 года
Начало течения срока: 22 июля 2026 года (ст. 14 ТК РФ)
Двухмесячный срок истекает: 21 сентября 2026 года (соответствующее число последнего месяца срока)
21 сентября 2026 года — это: суббота (выходной день)
День окончания срока (последний день работы): 23 сентября 2026 года (понедельник — ближайший рабочий день после выходного)
Уволить работника можно только начиная с 23 сентября 2026 года.
Увольнение 21 или 22 сентября будет признано незаконным.
Последствия нарушения срока для работодателя
- Восстановление на работе — работник подлежит восстановлению в прежней должности (ст. 394 ТК РФ).
- Оплата вынужденного прогула — работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
- Компенсация морального вреда — по требованию работника суд может взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Судебные расходы — работодатель может быть обязан возместить расходы на представителя и иные судебные издержки.
- Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства (до 50 000 руб. на организацию).
Что делать работодателю
- Правильно исчислять срок предупреждения — с даты, следующей за днём вручения уведомления.
- Проверять, не приходится ли последний день срока на выходной или праздничный день. Если да — переносить дату увольнения на ближайший рабочий день.
- Фиксировать дату вручения уведомления — обязательно под подпись работника или с составлением акта при отказе от подписи.
- Не допускать увольнения ранее установленного срока — даже на один день — чтобы избежать судебных споров и восстановления работника.
- В случае сомнений — закладывать «запасной» день и увольнять работника на следующий рабочий день после окончания срока, чтобы исключить риски.
Что делать работнику
- Проверить дату уведомления — с какого числа отсчитывается срок.
- Проверить, не приходится ли последний день срока на выходной — если да, то работодатель не может уволить вас в этот день, а только в ближайший рабочий.
- Если увольнение произведено раньше срока — обращаться в суд для восстановления на работе и взыскания оплаты за время вынужденного прогула.
- Срок исковой давности — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите этот срок.
Сводная таблица: когда увольнять при сокращении
| Дата вручения уведомления | Дата окончания двухмесячного срока | День недели | Дата увольнения (последний день работы) |
|---|
| 21 июля 2026 |
21 сентября 2026 |
суббота (выходной) |
23 сентября 2026 (понедельник) |
| 1 августа 2026 |
1 октября 2026 |
четверг (рабочий) |
1 октября 2026 |
| 15 сентября 2026 |
15 ноября 2026 |
воскресенье (выходной) |
16 ноября 2026 (понедельник) |
| 1 октября 2026 |
1 декабря 2026 |
вторник (рабочий) |
1 декабря 2026 |
Важно: Если последний день срока — выходной, увольнение переносится на ближайший рабочий день в соответствии со ст. 14 ТК РФ.
Краткий итог
- Двухмесячный срок предупреждения о сокращении исчисляется со дня, следующего за днём вручения уведомления (ст. 14 ТК РФ).
- Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
- Увольнение ранее этой даты признаётся незаконным (позиция Второго КСОЮ, подтверждённая Первым КСОЮ).
- Последствия для работодателя: восстановление работника, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, штрафы.
- Работодателю рекомендуется всегда проверять календарь и при необходимости переносить дату увольнения на следующий рабочий день.
- Работнику при нарушении срока следует обращаться в суд в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении.
#сокращение
#увольнение
#срокпредупреждения
#ст180ТКРФ
#выходнойдень
#судебнаяпрактика
#ВторойКСОЮ
#восстановлениенаработе
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать кадровое делопроизводство и учёт рабочего времени
в «1С:Зарплата и управление персоналом», настраиваем контроль сроков увольнения, формируем уведомления и приказы в соответствии с требованиями законодательства.
Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.
