Многие работодатели ошибочно полагают, что в период испытательного срока можно расторгнуть трудовой договор с любым сотрудником, который не справился с обязанностями, в упрощенном порядке. Однако это не так. Законодательство устанавливает четкий перечень лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и по результатам испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Нарушение этого запрета гарантирует восстановление сотрудника на работе через суд.
Первый кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 23.12.2025 № 88-32713/2025 рассмотрел показательный спор, подтвердивший эту позицию. Суд не только защитил права одинокой матери, но и дал важные разъяснения, кого именно следует относить к этой льготной категории.
Трудовой кодекс РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) содержит императивный запрет: работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе со следующими категориями работников:
Важно понимать, что под увольнением «по инициативе работодателя» подразумеваются практически все основания, перечисленные в ст. 71 и ст. 81 ТК РФ, включая увольнение за неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ).
В упомянутом Определении от 23.12.2025 № 88-32713/2025 Первый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил, что статус одинокой матери не сводится исключительно к отсутствию записи об отце в свидетельстве о рождении.
Одинокой матерью признается женщина, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающая их без отца.
Суд указал, что к таким ситуациям относятся случаи, когда отец ребенка:
Суд особо подчеркнул, что приведенный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае суд может признать женщину одинокой матерью, если будет доказано, что отец фактически устранился от воспитания и содержания детей.
Фабула дела: работодатель уволил сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока на основании ст. 71 ТК РФ. Женщина обратилась в суд, указав, что она фактически одна воспитывает и содержит двоих детей, не достигших возраста 14 лет. Сведения о наличии детей она предоставляла при трудоустройстве.
Работодатель настаивал на том, что увольнение законно, так как формально статус одинокой матери не подтвержден. Однако суды всех инстанций, включая Первый кассационный суд общей юрисдикции, встали на сторону сотрудницы.
Выводы суда:
Данное судебное решение является обязательным ориентиром для всех организаций. При приеме на работу сотрудника, относящегося к категории «одинокая мать» (или «одинокий отец»), работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок с целью последующего увольнения в случае неудовлетворительного результата.
Даже если испытательный срок установлен, уволить такого сотрудника по ст. 71 ТК РФ нельзя. Единственный законный способ расторжения договора с данной категорией — это либо собственное желание сотрудника (ст. 80 ТК РФ), либо соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), либо ликвидация организации.
| Категория | Условия | Основание |
|---|---|---|
| Одинокая мать | воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) | ч. 4 ст. 261 ТК РФ |
| Одинокий отец | воспитывающий ребенка в возрасте до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) без матери | ч. 4 ст. 261 ТК РФ |
| Иное лицо | воспитывающее указанных детей без матери (опекун, попечитель) | ч. 4 ст. 261 ТК РФ |
Важно: Статус одинокой матери трактуется широко — это не только отсутствие отца в документах, но и его фактическое неучастие в жизни ребенка (смерть, лишение прав, тюрьма, болезнь, уклонение от воспитания).
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время