Льготы для работодателей при приеме на работу ветерана СВО в счет квоты для инвалидов

17.11.2025

Документ

Постановление Правительства России от 08.11.2025 № 1765

В соответствии с Постановлением Правительства России от 08.11.2025 № 1765, с 20 ноября 2025 года для работодателей вводится специальный порядок учета квоты по трудоустройству инвалидов-ветеранов СВО. Трудоустройство такого сотрудника приравнивается к закрытию двух рабочих мест в рамках квоты.

В чем суть нововведений?

Новое постановление вносит изменения в Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709. Ключевое изменение — расширение перечня граждан, чье трудоустройство позволяет работодателю выполнить квоту в двойном размере.

Трудоустройство следующих категорий граждан считается кратным 2 рабочим местам для выполнения квоты:

Инвалид I группы (действующая норма).
Инвалид из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции (СВО), независимо от группы инвалидности.

Обязательным условием является заключение с сотрудником трудового договора на рабочее место непосредственно у данного работодателя.

Кого касается новая льгота?

Норма обязательна для всех работодателей, которые подпадают под требование об установлении квоты для приема на работу инвалидов.

Таблица: Обязанности работодателя по квотированию
Численность персонала	Обязанность по квотированию	Размер квоты
До 35 человек включительно	Нет обязанности	0%
От 36 до 100 человек включительно	Есть обязанность	3% от среднесписочной численности
Свыше 100 человек	Есть обязанность	От 2% до 4% (устанавливается субъектом РФ)

*Источник: Ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

Невыполнение установленной квоты влечет за собой административную ответственность по ст. 5.42 КоАП РФ.

Практические шаги для работодателя

Чтобы воспользоваться новой льготой и трудоустроить ветерана СВО с инвалидностью, рекомендуется предпринять следующие шаги:

Оцените потребность: Определите, подпадаете ли вы под действие закона о квотировании, и рассчитайте, сколько рабочих мест необходимо выделить.
Обратитесь в центр занятости: Сообщите о наличии вакансий, подходящих для ветеранов СВО. Государственные учреждения службы занятости также информируют работодателей о невозможности выполнения квоты в текущем квартале.
Подготовьте рабочее место: В зависимости от группы инвалидности и рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) сотрудника, может потребоваться специальное оборудование или адаптация помещения.
Оформите трудовые отношения: Заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу. Именно с момента заключения договора квота будет считаться выполненной на два рабочих места.

Новые правила создают дополнительные стимулы для работодателей принимать на работу ветеранов СВО с инвалидностью, позволяя более гибко подходить к выполнению квот. Это не только возможность выполнить законодательные требования, но и шанс привлечь в коллектив мотивированных и ответственных сотрудников, выполнив важную социальную миссию.

Статья актуальна на дату публикации. При принятии управленческих решений рекомендуется обращаться к официальным текстам нормативных правовых актов и консультироваться с профильными специалистами.

Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Все новости