С 21 ноября 2025 года в России заработал новый способ информирования работников о ключевых аспектах охраны труда. Министерство труда и социальной защиты РФ начинает направлять сведения о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) и прохождении обучения по охране труда непосредственно в личные кабинеты граждан на портале Госуслуг.
Новый порядок установлен Приказом Минтруда России от 07.10.2025 № 599н, который вносит изменения в формы информирования работников, утвержденные ранее приказом от 29.10.2021 № 773н. Данный приказ зарегистрирован в Минюсте России 7 ноября 2025 года.
Это нововведение реализует нормы Трудового кодекса РФ (статья 216.2), которая гарантирует каждому работнику право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте.
Через личный кабинет на Едином портале государственных услуг работники смогут получать следующую информацию:
- Результаты специальной оценки условий труда на своем рабочем месте.
- Сведения о прохождении обучения по охране труда.
Важной особенностью нового сервиса является проактивный режим работы – это означает, что уведомления и информация будут поступать гражданам автоматически, без необходимости предварительного обращения или подачи запросов.
Запуск нового цифрового канала информирования не отменяет существующих обязанностей работодателя.
Работодатель по-прежнему обязан в установленные сроки знакомить сотрудников с результатами проведенной специальной оценки условий труда под личную подпись. Согласно статье 15 Федерального закона № 426-ФЗ, на это отводится 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В этот период не засчитываются время болезни сотрудника, нахождение его в отпуске или командировке.
Таким образом, уведомление через Госуслуги становится дополнительной гарантией и инструментом контроля для работника, но не заменяет собой установленную процедуру документального ознакомления в организации.
- Повышение прозрачности: Работники получают удобный и независимый канал для доступа к важной информации о своих трудовых правах и условиях безопасности на рабочем месте.
- Централизация информации: Все ключевые сведения об условиях труда и обучении хранятся в одном месте, что особенно удобно при смене работы или необходимости подтвердить свою квалификацию.
- Усиление защиты прав: Проактивное информирование позволяет работнику быть в курсе результатов СОУТ даже если работодатель нарушил процедуру ознакомления.
Запуск Минтрудом России сервиса по информированию работников через Госуслуги отражает общий тренд на цифровизацию трудовых отношений и усиление защиты прав работников. Это важный шаг towards повышению информированности граждан об условиях их труда и еще одна гарантия соблюдения их прав на безопасные условия работы.
- Документ: Приказ Минтруда России от 07.10.2025 № 599н
- Комментарий: Согласно ст. 216.2 ТК РФ, работник имеет право получать информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте.