Минтруд России предложил усилить контроль за подачей сведений о трудовой деятельности работников
Документ: Проект федерального закона
Комментарий
Минтруд России разработал проект федерального закона, предусматривающий введение электронного формата рассмотрения нарушений, совершенных работодателями при подаче в Социальный фонд России (далее – СФР) сведений о трудовой деятельности работников.
Сейчас для привлечения работодателя к ответственности за неподачу или подачу в СФР недостоверных сведений нужно составить протокол (ч. 1 ст. 28.2 КоАП РФ) и пройти полную процедуру рассмотрения дела (гл. 29 КоАП РФ). В пояснительной записке говорится, что при таком порядке Роструд не успевает обработать поток нарушений. С 2021 по 2025 гг. вынесено 1 506 785 постановлений, а по 31 892 580 сведениям о нарушениях меры не приняты.
Новый порядок привлечения к ответственности
- СФР выявляет нарушение и передает информацию в автоматизированную систему управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере труда (АСУ КНД) через СМЭВ.
- Роструд выносит постановление без составления протокола и без участия лица, в отношении которого возбуждено дело.
- Копию постановления направляют в течение трех календарных дней со дня вынесения заказным письмом на бумаге либо электронным документом, подписанным усиленной квалифицированной электронной подписью.
- К ответственности привлекается руководитель организации, осуществляющий полномочия единоличного исполнительного органа, либо индивидуальный предприниматель, нанимающий работников по трудовому договору.
Освобождение от ответственности
Руководитель (или ИП) освобождается от ответственности, если при рассмотрении жалобы или протеста на постановление подтвердятся содержащиеся в них доводы о том, что нарушение произошло из-за противоправных действий (бездействия) иного должностного лица, уполномоченного на представление сведений о трудовой деятельности. В этом случае ответственность несет это должностное лицо, а дело в отношении него также рассматривается без протокола. Привести доводы о вине другого лица руководитель (или ИП) сможет уже после вынесения постановления в жалобе на него.
Ответственность индивидуальных предпринимателей
либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности установлена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Если действующая редакция статьи исключает индивидуальных предпринимателей из числа лиц, несущих ответственность по этой статье, то проект убирает это исключение. Иными словами, если изменения будут приняты, за непредставление в срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности ИП будут отвечать так же, как руководитель организации.
Санкцию законопроект не меняет: для должностных лиц это предупреждение или административный штраф от 300 до 500 руб.
Предполагается, что закон вступит в силу с 01.09.2027.
Как «ИТ Вектор» поможет подготовиться к изменениям
Установим, настроим, окажем поддержку — компания «ИТ Вектор» помогает организациям своевременно адаптироваться к изменениям законодательства.
Договор 1С:ИТС даёт право на официальные обновления продуктов 1С и открывает доступ к сервисам поддержки. Это особенно важно при изменении порядка подачи сведений о трудовой деятельности и появлении новых требований к отчётности.
Не допускайте ошибок в сведениях о трудовой деятельности
Доверьте сопровождение 1С и кадровый учет профессионалам «ИТ Вектор» — работайте без штрафов и претензий.
ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.
Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.