Харьковская 2а
г. Омск
+7 (913) 961-38-13
+7 (3812) 29-01-00
заказать звонок
Задать вопрос?
Корзина
0

Могут ли ИП без работников заблокировать счет за непредставление расчета по страховым взносам?

21.11.2025
Могут ли ИП без работников заблокировать счет за непредставление расчета по страховым взносам?

Для индивидуальных предпринимателей (ИП), которые работают самостоятельно, без привлечения наемного персонала, вопрос обязательной отчетности и связанных с ней рисков, в частности блокировки счета, всегда остается актуальным. В этой статье разберемся, правомерна ли блокировка расчетного счета ИП за непредставление расчета по страховым взносам, если у него нет работников.

Кто обязан сдавать расчет по страховым взносам (РСВ)

Согласно законодательству, Расчет по страховым взносам (РСВ) обязаны сдавать плательщики страховых взносов, которые производят выплаты и вознаграждения застрахованным лицам. Если у индивидуального предпринимателя нет работников по трудовым договорам или исполнителей по гражданско-правовым договорам, у него отсутствуют и застрахованные лица. Следовательно, он не производит выплат, облагаемых страховыми взносами, и обязанность сдавать РСВ на него не распространяется.

Этот вывод подтверждается как более ранними разъяснениями Минфина России, так и недавним письмом УФНС по г. Москве, специально посвященным данному вопросу.

Законна ли блокировка счета в этом случае?

Налоговая инспекция действительно имеет право приостанавливать операции по банковским счетам налогоплательщика, в том числе и за непредставление расчета по страховым взносам в установленный срок (п. 3.2 ст. 76 НК РФ).

Однако это право возникает у ФНС только в том случае, если на предпринимателе лежала обязанность сдать этот расчет. Поскольку у ИП без работников такой обязанности нет, блокировка счета за непредставление РСВ является неправомерной.

На это прямо указала УФНС России по г. Москве в Письме от 10.10.2025 № 27-07/094049@, рассмотрев жалобу предпринимателя и признав блокировку его счета незаконной.

Важное исключение: если работники были уволены в течение года

Предпринимателям, у которых в течение расчетного периода (календарного года) имелись работники, но были уволены, следует быть особенно внимательными.

Расчет по страховым взносам сдается нарастающим итогом. Это означает, что в отчете за квартал или полугодие отражаются данные не только за последние месяцы, но и с начала года. Поэтому если ИП уволил всех сотрудников в середине года, он обязан сдавать РСВ до конца этого года, включая в отчет данные за периоды, когда работники еще трудились.

В такой ситуации непредставление расчета в срок дает налоговому органу формальное право заблокировать счет, даже если на момент блокировки у ИП уже нет работников.

Что делать, если счет заблокировали неправомерно?

Если ваш счет был заблокирован за неподачу РСВ при отсутствии работников, это решение можно и нужно обжаловать.

  • Подача жалобы. Жалобу на действия налоговой инспекции можно подать как в бумажном виде (лично или по почте), так и в электронной форме через личный кабинет налогоплательщика.
  • Важный нюанс. При подаче жалоба должна быть обязательно подписана. Бумажный вариант требует собственноручной подписи, а электронный — квалифицированной электронной подписи (КЭП). Отсутствие подписи является основанием для отказа в рассмотрении жалобы.

Таким образом, блокировка счета ИП за непредставление расчета по страховым взносам неправомерна, если у предпринимателя никогда не было работников. Налоговые органы официально подтверждают эту позицию.

Однако если сотрудники в течение года были, но были уволены, обязанность сдавать отчетность сохраняется до конца календарного года, и риск блокировки счета за ее неисполнение — тоже.

Смотрите также:
  • Документ: Письмо УФНС России по г. Москве от 10.10.2025 № 27-07/094049@
  • Комментарий: Согласно ст. 216.2 ТК РФ, работник имеет право получать информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте. Обязанность предоставлять указанные сведения возложена на работодателя, а также на государственные органы (при наличии у них такой информации). Способы информирования сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.

Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время