Суть спора
Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.01.2026 № 88-711/2026 по делу № 2-2445/2025 рассмотрел ситуацию, когда работник был уволен за прогул, но впоследствии восстановлен на работе.
Обстоятельства дела
| Фактор |
Обстоятельства |
| Работник |
Прибыл на работу около 4 часов утра для оказания помощи другому сотруднику в проверке технического состояния оборудования |
| Режим работы |
Отработал 8 часов без перерыва и после 12 часов ушел домой |
| Работодатель |
Квалифицировал это как прогул и уволил работника |
| Позиция работодателя |
Увольнение законно, поскольку работник отсутствовал на работе после 12 часов |
Позиция суда
Выводы кассационной инстанции
Судьи согласились с тем, что поведение работника не соответствует требованиям трудового законодательства, однако признали увольнение незаконным по следующим основаниям:
- Отсутствие негативных последствий. Отсутствие работника на работе после 12 часов не привело к каким-либо негативным последствиям и не нарушило обычные производственные процессы.
- Фактически отработанное время. Работник отработал положенные 8 часов, просто сместив начало и окончание рабочего дня.
- Цель раннего прихода. Работник прибыл на работу раньше не для личных целей, а для оказания помощи другому сотруднику в проверке оборудования, то есть действовал в интересах работодателя.
Правовое регулирование рабочего времени
Общие правила
| Норма |
Содержание |
| Ст. 91 ТК РФ |
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником |
| Ст. 100 ТК РФ |
Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка |
| Ст. 57 ТК РФ |
Если режим работы работника отличается от общеустановленного, это должно быть указано в трудовом договоре |
Кто определяет режим работы
| Уровень |
Документ |
| Для всех работников |
Правила внутреннего трудового распорядка |
| Для отдельных категорий |
Трудовой договор (при отличии от общего режима) |
| Изменения режима |
По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя с уведомлением (ст. 74 ТК РФ) |
Возможны ли исключения?
Случаи, когда работник может влиять на график
| Ситуация |
Возможность самостоятельного определения часов |
| Гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ) |
Да, если это предусмотрено трудовым договором |
| Сменный режим (ст. 103 ТК РФ) |
Нет, работа по графику сменности |
| Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) |
Только по правилам, установленным работодателем |
| Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) |
Эпизодически, но не систематически |
| Дистанционная работа (ст. 312.4 ТК РФ) |
Если иное не предусмотрено трудовым договором |
Гибкое рабочее время
При гибком графике работник может определять начало, окончание и продолжительность рабочего дня, но обязан отработать суммарное количество рабочих часов за учетный период (ст. 102 ТК РФ).
Риски для работника при самовольном изменении графика
| Действие работника |
Возможные последствия |
| Опоздание |
Дисциплинарное взыскание |
| Самовольный уход раньше времени |
Прогул (при отсутствии уважительных причин) |
| Изменение времени обеда |
Нарушение ПВТР |
| Приход раньше без согласования |
Может не оплачиваться как сверхурочные |
Риски для работодателя при неправильной квалификации
Если работодатель неправильно оценит ситуацию и уволит работника за прогул там, где прогула фактически не было, возможны:
| Риск |
Последствия |
| Восстановление работника на работе |
По решению суда |
| Оплата вынужденного прогула |
Средний заработок за все время |
| Компенсация морального вреда |
По ст. 237 ТК РФ |
| Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ |
Для должностных лиц – 1 000 – 5 000 руб., для юрлиц – 30 000 – 50 000 руб. |
| Судебные издержки |
Расходы на представителей, госпошлина |
Практические выводы
Для работников
| Ситуация |
Рекомендация |
| Хотите работать по гибкому графику |
Обсудите с работодателем, оформите допсоглашение |
| Приходите раньше или задерживаетесь |
Согласуйте с руководителем, чтобы не было претензий |
| Возникла необходимость уйти раньше |
Напишите заявление, договоритесь об отгуле или работе в другой день |
| Работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности |
Собирайте доказательства (переписка, показания свидетелей) |
Для работодателей
| Ситуация |
Рекомендация |
| Работник нарушает режим |
Проверьте, есть ли негативные последствия |
| Работник пришел раньше и ушел раньше |
Оцените, отработана ли норма времени |
| Сомневаетесь в квалификации прогула |
Проконсультируйтесь с юристом |
| Хотите избежать споров |
Четко пропишите режим работы в ПВТР и договорах |
Резюме
| Вопрос |
Ответ |
| Может ли работник сам определять часы работы? |
По общему правилу – нет |
| В каких случаях может? |
При гибком графике (ст. 102 ТК РФ) или по соглашению с работодателем |
| Что будет, если уйти раньше без согласования? |
Может быть расценено как прогул |
| Как суды оценивают такие ситуации? |
Учитывают фактические обстоятельства, наличие/отсутствие негативных последствий |
| Что важнее – формальное соблюдение режима или результат работы? |
Суды все чаще обращают внимание на фактически отработанное время и отсутствие ущерба |
Работник не может по своему усмотрению менять установленный режим рабочего времени. Однако судебная практика показывает, что при оценке дисциплинарных проступков суды учитывают не только формальное нарушение, но и его последствия, а также добросовестность работника. Работодателям следует взвешенно подходить к применению дисциплинарных взысканий, особенно таких серьезных, как увольнение за прогул.
#режимрабочеговремени
#гибкийграфик
#прогул
#увольнение
#дисциплинарноевзыскание
#трудовыеспоры
#судебнаяпрактика
#ТКРФ
#рабочеевремя
#защитаправработников
#кадровыедокументы
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
