Ответ: Да, мать ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособия, если отец уже получает его. Это стало возможным благодаря изменению в законодательстве, которое вступило в силу в 2024 году.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может взять не только мать, но и любой родственник, фактически осуществляющий уход — отец, бабушка, дедушка или опекун.
Ключевой момент: если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, право на ежемесячное пособие до 1,5 лет имеет только один из них. Это прямо следует из статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ.
Таким образом, законодательство позволяет разделить два понятия: право на отпуск и право на пособие. Второй родитель может оформить отпуск, но без выплаты ежемесячного пособия.
В 2024 году вступило в силу важное изменение, которое делает возможным описанный в вашем вопросе сценарий. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет право на получение пособия, даже если оно прерывает отпуск и выходит на работу (на условиях полного, неполного рабочего дня, дистанционно или на дому).
Это означает, что отец, оформивший отпуск и пособие, может выйти на работу, продолжить получать зарплату и при этом за ним сохранится выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Отец ребенка подает своему работодателю два заявления:
Работодатель издает приказ об отпуске и передает сведения в Социальный фонд России (СФР) для назначения выплаты.
После издания приказа и назначения пособия отец может в любой день прервать отпуск и выйти на работу, написав соответствующее заявление. Законом не установлена минимальная продолжительность отпуска, достаточно хотя бы одного дня. Право на получение пособия за отцом сохраняется.
После того как отец официально прервал свой отпуск, мать может подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, указав, что отпуск предоставляется без выплаты ежемесячного пособия. Основанием для этого является то, что пособие уже назначено другому лицу (отцу). Работодатель матери издает приказ о предоставлении ей отпуска, но сведения для назначения пособия в СФР не передаются.
Итак, ответ на вопрос положительный. Мать ребенка может оформить отпуск по уходу без получения пособия после того, как отец, оформивший пособие, выйдет на работу. Это стало возможным благодаря законодательной норме, разрешающей работать с сохранением пособия. Такой подход позволяет семьям гибко планировать уход за ребенком и финансовую поддержку, выбирая наиболее выгодный для них вариант.
Наша компания оказывает услуги по:
Мы с радостью вас проконсультируем и станем вашими партнерами.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время