Может ли СФР взыскать пособие с уволившегося работника? Разъяснение от Верховного суда

Ситуация, когда сотрудник уволился и вскоре после этого заболел, не редкость. По закону он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Но что, если во время больничного он успел выйти на новую работу? Имеет ли право Социальный фонд России (СФР) потребовать вернуть выплаченные деньги? Ответ на этот вопрос дал Первый кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 06.10.2025 № 88-25788/2025.

Законное право на пособие после увольнения

Согласно части 2 статьи 5 и части 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за работником, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Это право защищает граждан в период поиска новой работы.

Однако ключевым принципом является то, что пособие по временной нетрудоспособности и заработная плата не могут выплачиваться одновременно за один и тот же период. Именно это правило стало причиной судебного спора.

Суть спора: больничный и выход на новую работу

Рассмотренный судом случай развивался следующим образом:

• Работник уволился из компании.
• В течение 30 дней после увольнения он заболел и оформил листок нетрудоспособности.
• Бывший работодатель, действуя как представитель СФР, выплатил сотруднику пособие за весь период больничного.
• Позже выяснилось, что последние два дня действия этого больничного листа работник уже трудоустроился в другую организацию и начал получать зарплату.

Социальный фонд, обнаружив этот факт, счел выплату пособия за эти два дня излишней и потребовал вернуть переплаченную сумму непосредственно с бывшего работника.

Позиция суда: добросовестность работника важнее формального совпадения

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону СФР, удовлетворив требование о взыскании. Однако Первый кассационный суд общей юрисдикции с такой позицией не согласился и отменил ранее принятые решения.

Верховный суд указал на следующее:

• Отсутствие недобросовестности. Суд не нашел доказательств того, что работник действовал умышленно или злоупотребил своим правом. Он получил пособие на законных основаниях, так как заболел в установленный 30-дневный срок.
• Отсутствие вины. Нет данных о том, что работник скрыл от фонда или работодателя факт своего нового трудоустройства с целью получения необоснованной выплаты.
• Невозможность двойной выплаты. Суд подтвердил, что принцип запрета двойных выплат действует, но в данном случае его нарушение не носило преднамеренного характера со стороны гражданина.

Таким образом, суд кассационной инстанции пришел к выводу: оснований для взыскания с работника суммы полученного пособия нет.