Вопрос о правомерности установления тарифной ставки или оклада ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) является одним из самых острых для работодателей и работников. Свежее судебное решение 2025 года и позиция Конституционного Суда РФ дают окончательный и развернутый ответ, закрывающий многолетние споры.
Чтобы понять суть, важно четко разграничивать термины, закрепленные в статье 129 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата (оплата труда) — это совокупное вознаграждение за труд. Она включает в себя три основных компонента:
МРОТ — это государственный минимум, установленный для месячной заработной платы работника, который полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Таким образом, закон гарантирует минимальный уровень именно итоговой, сложившейся из всех частей зарплаты, а не отдельно взятой тарифной ставки.
Высшие судебные инстанции РФ последовательно придерживаются единой позиции по данному вопросу.
| Судебный орган и решение | Суть позиции |
|---|---|
| Первый кассационный суд общей юрисдикции (2025 г.) Определение от 25.11.2025 № 88-28584/2025 |
Судьи прямо указали, что установление размера месячной тарифной ставки меньше МРОТ не является нарушением, если общая заработная плата работника с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат превышает установленный минимум. |
| Конституционный Суд РФ | В своих решениях неоднократно подтверждал этот подход, разъясняя, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере менее МРОТ при условии, что итоговая заработная плата будет не ниже этого минимума. |
Существуют ситуации, когда выплата зарплаты ниже МРОТ не считается нарушением:
| Ситуация | Объяснение |
|---|---|
| Неполное рабочее время | Если работник принят на условиях неполного дня/недели или работает по совместительству, его зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. В этом случае она может быть ниже МРОТ. |
| Невыполнение нормы труда | Если работник не выполнил свои трудовые обязанности (например, по своей вине допустил простой), его оплата может быть снижена. |
| Суммированный учет рабочего времени | В отдельном месяце, при условии соблюдения графика сменности, зарплата может оказаться ниже МРОТ, если в этом месяце работник отработал меньше часов, чем производственная норма. Важно, чтобы за весь учетный период (например, год) норма времени была соблюдена. |
Несмотря на допустимость низкой тарифной ставки, работодатель должен учитывать несколько принципиальных ограничений:
Если после всех надбавок и премий зарплата работника, полностью выполнившего норму, все же окажется ниже актуального МРОТ (или регионального МЗП), это является прямым нарушением трудового законодательства.
За это предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
При повторном нарушении штрафы значительно возрастают, а должностное лицо может быть дисквалифицировано.
| Для работодателя | Для работника |
|---|---|
|
|
Таким образом, практика установления низких тарифных ставок с последующей доплатой до МРОТ широко распространена, особенно в бюджетном секторе, и подтверждена судами. Однако ее законность целиком зависит от добросовестности работодателя в соблюдении всех гарантий, установленных трудовым законодательством.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время