Короткий ответ на этот вопрос — да, но с очень важными оговорками. Выплата премии может быть признана заменой индексации только в том случае, если она соответствует строго определенным критериям, установленным судебной практикой.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, индексация заработной платы — это не право, а обязанность всех работодателей, призванная компенсировать последствия инфляции и обеспечить повышение реального содержания заработной платы.
Ключевая сложность заключается в том, что для коммерческих организаций Трудовой кодекс не устанавливает конкретного порядка, сроков или размера индексации. Работодатель обязан самостоятельно закрепить эти параметры в локальном нормативном акте (ЛНА) — например, в Положении об оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.
Верховный Суд РФ указал, что индексация — не единственный способ повысить реальный доход работников. Работодатель может исполнить свою обязанность, периодически увеличивая заработную плату иными способами, в том числе путем повышения окладов или выплаты премий.
Выплата должна быть направлена именно на компенсацию роста потребительских цен, а не быть поощрением за трудовые достижения.
В коллективном или трудовом договоре, либо в ином ЛНА должно быть прямо указано, что обязанность по индексации заработной платы исполняется путем выплаты ежемесячной премии.
Премия, заменяющая индексацию, должна быть гарантированной и выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере.
Суд может обязать работодателя произвести перерасчет и доплатить разницу между выплаченной премией и суммой, которая была бы начислена при индексации.
Отсутствие надлежащим образом оформленной индексации квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Это влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 КоАП РФ.
Разработайте и утвердите отдельное «Положение об индексации заработной платы» или включите соответствующий раздел в уже существующий ЛНА.
Если условие об индексации содержится в трудовых договорах с сотрудниками, заключите с ними дополнительные соглашения.
Обеспечьте регулярную выплату премии-индексации. Рекомендуемая периодичность — не реже одного раза в год.
Таким образом, премия может заменить индексацию зарплаты только в том случае, если она является гарантированной, регулярной, фиксированной и ее единственной целью является компенсация роста потребительских цен.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время