Короткий ответ: нет, нельзя. Работодатель обязан выплатить восстановленному работнику отпускные в полном объеме, даже если при увольнении ему уже была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Зачесть ранее выплаченную компенсацию в счет отпускных или удержать ее законным способом практически невозможно.
Третий кассационный суд общей юрисдикции в свежем определении сделал принципиально важный вывод: перечень случаев, когда работодатель может удержать излишне выплаченные работнику суммы, является исчерпывающим. И ситуация с восстановлением на работе в этот перечень не попадает.
Разбираем позицию суда и предупреждаем: по этому вопросу есть противоположная практика.
Суть вопроса
Ситуация, знакомая многим кадровикам и бухгалтерам:
- Работника увольняют (законно или незаконно — неважно).
- При увольнении ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Работник идет в суд и выигрывает дело: его восстанавливают на работе, взыскивают оплату вынужденного прогула.
- Проходит время, работник идет в отпуск.
- Работодатель говорит: «Вы уже получили компенсацию за этот отпуск при увольнении, так что отпускные мы вам не платим» (или платим, но за вычетом ранее выплаченной суммы).
Вопрос: законно ли это?
Третий КСОЮ сказал: нет, незаконно.
Что сказал Третий КСОЮ
Суд рассмотрел дело, где работодатель отказался выплачивать восстановленному работнику отпускные в полном объеме, ссылаясь на то, что тот уже получил компенсацию при увольнении. Более того, работодатель пытался закрепить такое правило в локальном нормативном акте.
Ключевые выводы суда:
- Перечень случаев удержания из зарплаты — исчерпывающий. Он приведен в ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ. Расширительному толкованию этот перечень не подлежит.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, может быть возвращена работодателю только если:
- это следствие счетной ошибки (например, арифметической, а не ошибки в применении закона);
- доказана вина работника (например, он представил подложные документы);
- это результат неправомерных действий работника.
- Восстановление на работе по решению суда не является основанием для удержания компенсации. Работник не совершал никаких неправомерных действий, счетной ошибки не было.
- Зачет ранее выплаченной компенсации в счет отпускных тоже незаконен. Фактически это приводит к уменьшению размера законно причитающихся работнику выплат.
- Работодатель не вправе включать в локальные акты правила о зачете компенсации в счет отпускных при восстановлении сотрудника. Это противоречит ст. 137 ТК РФ.
Важнейший нюанс: позиция Конституционного Суда не помогла работодателю
Работодатель в этом деле пытался сослаться на Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 № 1276-О, где указано, что оплата ежегодного отпуска не является заработной платой. Из этого работодатель делал вывод: раз ст. 137 ТК РФ говорит об удержаниях из заработной платы, то на отпускные она не распространяется, и зачесть можно.
Суд отклонил этот довод, заявив: действующими нормами трудового законодательства не предусмотрено удержание (зачет, перерасчет) выплаченных отпускных сумм работнику, восстановленному на работе по решению суда. То есть даже если формально ст. 137 не применяется, нет и другой нормы, которая позволяла бы работодателю забрать эти деньги.
Важное предупреждение: есть противоположная практика
Авторы комментария справедливо отмечают: не все суды столь категоричны. Некоторые признают законным удержание отпускных после восстановления на работе в счет ранее выплаченной компенсации.
Противоположная позиция (допускают зачет)
Первый КСОЮ
№ 88-19537/2024 от 24.06.2024
Четвертый КСОЮ
№ 88-40413/2023 от 06.12.2023
Четвертый КСОЮ
№ 88-835/2019 от 10.12.2019
Седьмой КСОЮ
№ 88-14452/2023 от 24.08.2023
Позиция Третьего КСОЮ
Третий КСОЮ
№ 88а-3335/2026 от 04.03.2026
Зачет незаконен
Таким образом, единой позиции нет. Результат зависит от конкретного суда, региона и обстоятельств дела. Однако Определение Третьего КСОЮ от 04.03.2026 — это свежий и очень сильный аргумент в пользу работника.
Что это значит на практике
|
Ситуация
|
Вердикт (по логике Третьего КСОЮ)
|
Риски для работодателя
|
|
Работодатель не платит отпускные восстановленному работнику
|
Незаконно. Работник вправе требовать выплаты через суд
|
Высокие. Суд взыщет отпускные + компенсацию за задержку
|
|
Работодатель удерживает ранее выплаченную компенсацию из отпускных (зачет)
|
Незаконно. Ст. 137 ТК РФ не позволяет
|
Высокие. Работник может оспорить удержание
|
|
Работодатель включил в локальный акт правило о зачете
|
Незаконно. Такое положение не подлежит применению
|
Суд признает его недействительным
|
|
Работник добровольно возвращает компенсацию
|
Закон не запрещает, но заставить его нельзя
|
Работодатель может предложить, но не требовать
|
|
Суд в регионе придерживается противоположной практики (Первый, Четвертый, Седьмой КСОЮ)
|
Риск для работника выше. Суд может поддержать зачет
|
Средние. Нужно смотреть практику конкретного округа
|
Что делать работодателю
Если вы столкнулись с ситуацией восстановления работника и хотите избежать судебных рисков:
- 1 Не пытайтесь удержать компенсацию или сделать зачет. В лучшем случае — суд встанет на сторону работника (по логике Третьего КСОЮ), в худшем — вы получите иск о взыскании невыплаченных отпускных и компенсации за задержку.
- 2 Не включайте правила о зачете в локальные акты. Они будут признаны недействительными.
- 3 Если вы все же решили удержать (надеясь на практику своего кассационного округа), будьте готовы к суду. Оцените практику вашего региона: если там преобладает позиция Первого, Четвертого или Седьмого КСОЮ — шансы выше, но риски все равно есть.
- 4 Рассмотрите вариант добровольного соглашения с работником: например, работник возвращает компенсацию, а вы выплачиваете отпускные. Но помните: заставить его нельзя.
- 5 Проконсультируйтесь с юристом в вашем регионе. Практика сильно разнится.
Что делать работнику
Если вас восстановили на работе, а работодатель не платит отпускные или пытается их зачесть:
- 1 Знайте свои права. По логике Третьего КСОЮ, работодатель не вправе удерживать компенсацию или делать зачет.
- 2 Не соглашайтесь на зачет добровольно. Это ваши законные деньги.
- 3 Собирайте доказательства: решение суда о восстановлении на работе; приказ о предоставлении отпуска; расчет отпускных (или отказ в выплате); локальный акт работодателя (если там есть правило о зачете).
- 4 Обращайтесь в суд с требованием о взыскании отпускных. Ссылайтесь на Определение Третьего КСОЮ от 04.03.2026 № 88а-3335/2026.
- 5 Учитывайте, что практика противоречива. В вашем регионе суд может встать на сторону работодателя. Но свежая позиция Третьего КСОЮ — это сильный аргумент.
Краткий итог
- Работодатель не вправе не платить отпускные восстановленному по решению суда работнику или зачитывать в их счет ранее выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
- По логике Третьего КСОЮ (определение от 04.03.2026 № 88а-3335/2026):
- Перечень случаев удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ) — исчерпывающий. Восстановление на работе в него не входит.
- Зачет компенсации в счет отпускных фактически уменьшает законно причитающиеся работнику выплаты, что недопустимо.
- Работодатель не может включать правила о зачете в локальные нормативные акты.
- Важно: по этому вопросу есть противоположная судебная практика (Первый, Четвертый, Седьмой КСОЮ допускают зачет). Результат зависит от региона и конкретного суда.
- Для работодателей: риск взыскания отпускных и компенсации за задержку высок. Прежде чем удерживать — оцените практику вашего кассационного округа.
- Для работников: не отчаивайтесь, если работодатель отказывает. У вас есть сильный аргумент — свежее определение Третьего КСОЮ.
#отпускные #восстановлениенаработе #компенсацияотпуска #ст137ТКРФ #ТретийКСОЮ #судебнаяпрактика #трудовоеправо #удержания #кадровыериски #КонституционныйСуд
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
