Вопрос: Может ли работодатель не указывать в трудовых договорах с работниками сроки выплаты заработной платы, если такие сроки установлены только в Правилах внутреннего трудового распорядка?
Да, может. Работодатель вправе не дублировать сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре, если даты выплаты закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это полностью соответствует Трудовому кодексу РФ и подтверждается позицией Минтруда России.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты (за первую и вторую половину месяца) устанавливается одним из трёх документов по выбору работодателя:
Поскольку Трудовой кодекс не требует указывать сроки выплаты зарплаты одновременно во всех документах, работодатель вправе выбрать наиболее удобный вариант. Если даты выплат закреплены в ПВТР, отсутствие этих дат в трудовом договоре не является нарушением.
Позиция Минтруда России:
В письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 Минтруд России прямо подтвердил, что дни выплаты заработной платы можно указать в любом из перечисленных документов (ПВТР, коллективный договор или трудовой договор). Это означает, что дублирование сроков выплаты в трудовом договоре при наличии ПВТР не требуется.
Важно помнить:
Ситуация: В ООО «Ромашка» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, в которых установлено: «Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину — 5-го числа следующего месяца». В трудовых договорах с сотрудниками отсутствует упоминание о сроках выплаты зарплаты.
Правомерно ли это? — Да, правомерно. Поскольку даты выплаты закреплены в ПВТР, с которыми все работники ознакомлены под подпись, требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ выполнено.
| Документ | Обязательность указания сроков | Необходимость ознакомления работника |
|---|---|---|
| Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) | Достаточно указать только здесь | Ознакомление под подпись при приёме на работу (ст. 68 ТК РФ) |
| Коллективный договор | Достаточно указать только здесь | Работник ознакомлен как сторона коллективных отношений |
| Трудовой договор | Можно указать только здесь (без ПВТР) | Не требуется отдельного ознакомления (условия договора известны) |
* Выбор документа — прерогатива работодателя. Дублирование сроков в нескольких документах не запрещено, но и не обязательно.
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем автоматизацию кадрового учёта и расчёта заработной платы, внедрение и сопровождение «1С:Зарплата и управление персоналом», помощь в оформлении кадровых документов в соответствии с актуальными требованиями законодательства.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время