Можно ли перечислить заработную плату на банковскую карту третьего лица?

24.06.2026

Смотрите также: ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ, письма Роструда

Вопрос: Работник представил заявление о перечислении заработной платы на банковский счет члена семьи (жены). Вправе ли организация это делать?

Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.).

Обоснование ответа

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату, только если такой порядок выплат (ч. 5 ст. 136 ТК РФ):

предусмотрен федеральным законом;
закреплён в трудовом договоре.

Работодатель может переводить заработную плату в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для её перечисления в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Подробнее о смене работником банка для выплаты зарплаты см. статью.

Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не предусмотрено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, открытый работнику, работодатель вправе переводить её на банковский счет третьего лица по заявлению работника.

Условия для перечисления зарплаты на счет третьего лица

Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия:

1 Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица.
2 Получено письменное заявление от работника на перечисление зарплаты третьему лицу (с указанием его банковских реквизитов) не позднее чем за 15 календарных дней до дня её выплаты. Такое заявление сотрудник подаёт на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации) в свободной форме.

Аналогичное мнение высказал Роструд (см. письма Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1). Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет.

Судебная практика

Судебная практика также подтверждает, что трудовое законодательство не содержит запрета на перечисление причитающейся работнику заработной платы на указанный работником счёт, в т. ч. счёт третьего лица (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 02.07.2019 № 33-4383/2019, Ростовского областного суда от 19.03.2018 № 33-1020/2018).

Сводная таблица

Ситуация	Возможность перечисления на счет третьего лица
В трудовом договоре не указано, что зарплата перечисляется только на счёт работника	✅ Да, по заявлению работника
В трудовом договоре прямо указано, что зарплата перечисляется на счёт работника	❌ Нет, только при изменении трудового договора (доп. соглашение)
Заявление подано менее чем за 15 дней до выплаты	❌ Нет, работодатель вправе перенести перечисление на следующий месяц
Заявление подано за 15 дней и более	✅ Да
Перечисление на счет члена семьи (жены, мужа, детей)	✅ Да
Перечисление на счет иного третьего лица	✅ Да

Краткий итог

Работодатель вправе перечислять заработную плату на банковский счёт третьего лица по заявлению работника.
Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если в нём предусмотрена выплата только на счёт работника.
Заявление должно быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Перечисление возможно на счёт любого третьего лица (члена семьи, родственника, иного лица).
Позиция подтверждена Рострудом и судебной практикой.

#заработнаяплата #перечислениезарплаты #третьелицо #банковскийсчет #заявлениесотрудника #ст136ТКРФ #Роструд #кадровоеделопроизводство

ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.

Заказать консультацию

Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Все новости