При реорганизации бизнеса или оптимизации штата внутри группы компаний часто возникает вопрос: что происходит с неотгулянным отпуском сотрудника, который переводится из одной организации в другую? Многие надеются, что дни отдыха «переедут» вместе с работником. Разберемся, так ли это на самом деле.
Краткий ответ
Нет, при увольнении в порядке перевода перенести неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска к новому работодателю невозможно.
Прежний работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, в том числе и за все неиспользованные дни отпуска. Далее рассмотрим правовое обоснование этого правила.
Почему отпуск нельзя перенести?
1. Увольнение — это окончание трудовых отношений.
Перевод сотрудника между двумя разными юридическими лицами (даже в рамках одной группы компаний) возможен только через процедуру увольнения. Основанием для этого служит пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
2. Закон предусматривает только два варианта при увольнении.
Судьба неиспользованного отпуска в момент увольнения регламентирована статьей 127 ТК РФ. Она предлагает лишь две альтернативы:
- Получить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
- Взять отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Трудовое законодательство не содержит никаких норм о «переносе» или «конвертации» отпуска на нового работодателя. Таким образом, увольнение в порядке перевода — это один из видов прекращения трудового договора, при котором действуют общие правила расчета.
Что происходит на практике?
- У старого работодателя: В последний день работы сотруднику выплачивается полный расчет: заработная плата, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и другие причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
- У нового работодателя: Трудовые отношения начинаются «с чистого листа». Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудника появится только после шести месяцев непрерывной работы в новой организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Стаж, дающий право на этот отпуск, начинает исчисляться с первого дня работы по новому трудовому договору.
При переводе к другому работодателю сотрудник не может перенести неотгулянные дни отпуска. Он должен либо отгулять их у прежнего работодателя с последующим увольнением, либо получить за них денежную компенсацию. Новый работодатель не несет ответственности за отпускной стаж, накопленный у предыдущего работодателя, и предоставляет отпуск на общих основаниях.