Можно ли с 01.09.2026 включать в доплату до МРОТ премии, надбавки и иные выплаты
В некоторых СМИ появилась информация о том, что с 1 сентября 2026 года включать в доплату до МРОТ премии, надбавки и иные компенсации нельзя в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Фактически это означает, что не менее МРОТ должен быть оклад. Действительно ли это так?
При сравнении заработной платы с МРОТ можно учитывать не только окладную часть (оплату по тарифной ставке), но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда (премии, надбавки и компенсационные выплаты).
Это правило действовало до 01.09.2026 и действует после этой даты.
Поясним.
Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом, согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.
Кроме того, нужно учитывать, что системное толкование ч. 3 ст. 133 и ст. 129 ТК РФ следующее: общий размер получаемых в месяц выплат не может быть меньше МРОТ. Если оплата труда работника ниже МРОТ, ему необходимо производить доплату.
Доплата до МРОТ является частью системы оплаты труда и производится, если выплаты сотруднику за месяц в совокупности составили меньше МРОТ. Доплата может быть установлена коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами с сотрудниками. При этом необходимо не только установить доплату, но и определить порядок ее выплаты. Это можно сделать в любом из поименованных выше документов.
Таким образом, при сравнении получаемой зарплаты с МРОТ в нее можно включать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, премии и т. п.
Это прямой вывод из положений ст. 133 и ст. 129 ТК РФ.
В 2024 году в Государственную Думу был внесен законопроект, которым предлагалось приравнять к МРОТ тарифную ставку, оклад (должностной оклад). Однако он не был рассмотрен (см. комментарий).
Обширная судебная практика также подтверждает, что оклад может быть меньше МРОТ:
- Определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 № 3011-О
- Определение Конституционного Суда РФ от 11.02.2021 № 178-О
- Комментарий к определению Первого КСОЮ от 25.11.2025 № 88-28584/2025
- Комментарий к определению Восьмого КСОЮ от 16.01.2020 № 88-366/2020
Как «ИТ Вектор» поможет с расчетом заработной платы и соблюдением требований
Правильный расчет заработной платы с учетом всех выплат и требований МРОТ — залог безупречного кадрового учета.
Компания «ИТ Вектор» предлагает профессиональные услуги по сопровождению программных продуктов 1С:
Не рискуйте правильностью расчетов
Доверьте настройку и сопровождение 1С сертифицированным специалистам «ИТ Вектор».
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в вопросах автоматизации учета и кадрового делопроизводства.
Помогаем компаниям работать прозрачно, эффективно и в полном соответствии с законодательством.