Работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника-должника комиссию банка за перечисление алиментов.
Исполнительные документы на удержание алиментов (ст. 109 СК РФ):
Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (п. 2 ст. 100 СК РФ). Это значит, что при его получении работодатель должен руководствоваться правилами, установленными для работы с исполнительными документами.
Закон обязывает работодателя удержать алименты при выплате работнику заработной платы и перечислить их получателю алиментов (ст. 109 СК РФ). По общему правилу алименты перечисляются получателю за счет должника (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Таким образом, расходы на перечисление алиментов должен нести не работодатель, а работник, который в рассматриваемом случае является должником.
Согласно п. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Поскольку обязанность работника нести расходы на перечисление алиментов с его заработной платы закреплена в СК РФ и Законе об исполнительном производстве, полагаем, работодатель вправе удержать с работника сумму банковской комиссии за такую операцию.
При этом нужно иметь в виду следующее.
Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в некоторых случаях, включая удержание по нескольким исполнительным документам, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Эти ограничения не распространяются на удержание алиментов на несовершеннолетних детей. В этом случае удержать можно до 70% зарплаты. Сумма комиссии в этот лимит не входит, поскольку это не алименты, а плата за услуги кредитной организации (то есть расходы на исполнительные действия).
Работник вправе самостоятельно возместить работодателю свои расходы в размере банковской комиссии, например, путем внесения соответствующей суммы в кассу работодателя. Либо он может подать работодателю заявление с просьбой удержать эту сумму с его заработной платы.
Обратите внимание, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения не действуют, если удержание осуществляется по инициативе работника, поскольку речь идет уже не о принудительном удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной ему заработной платой (см. письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).
Таким образом, удержать сумму комиссии по заявлению работника можно, даже если общая сумма удержаний составит более 70%.
| Способ удержания | Максимальный размер удержаний | Основание |
|---|---|---|
| Принудительное удержание комиссии (по исполнительному документу) | Комиссия не входит в лимит 70% (алименты до 70% + комиссия сверх) | ст. 138 ТК РФ, ст. 109 СК РФ |
| Удержание по заявлению работника | Любой размер (ограничения не действуют) | письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 |
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время