Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на другую должность?
Короткий ответ: нет, нельзя.
Длинный ответ: с разбором закона, позиции Роструда и конкретных судебных решений — читайте ниже.
Суть вопроса
Ситуация на первый взгляд простая, но на практике вызывает споры даже среди кадровиков и юристов.
В организацию принят сотрудник без испытательного срока. Со временем его решают перевести на другую должность — выше, сложнее, ответственнее. И тут возникает закономерное желание работодателя: «А давай проверим, справится ли он на новом месте? Установим ему испытание, скажем, на 2–3 месяца».
Логика вроде бы есть. Но закон говорит иное.
Что говорит Трудовой кодекс
Обратимся к части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ:
«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника»
Ключевая фраза: при заключении трудового договора.
Испытательный срок — это условие, которое стороны согласовывают при приеме сотрудника на работу, то есть в момент, когда он впервые приходит в организацию и подписывает трудовой договор.
Перевод — это не новый трудовой договор
Когда сотрудника переводят на другую должность в той же организации, происходит следующее:
- Заключается дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
- Меняется трудовая функция, должность, возможно, оплата и другие условия.
- Но сам трудовой договор не прекращается и новый не заключается.
А раз нет нового трудового договора — нет и законного основания для включения условия об испытании.
Вывод: испытательный срок можно установить только один раз — при первоначальном приеме на работу. При любых последующих переводах — нельзя.
Позиция Роструда
Государственная инспекция труда в своем официальном разъяснении (письмо от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1) прямо указала:
При переводе сотрудника на другую должность в той же организации испытание ему не устанавливается, поскольку новый трудовой договор не заключается.
Позиция однозначная и не допускает двоякого толкования.
Что говорят суды
Судебная практика полностью поддерживает этот подход. Вот несколько показательных примеров:
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции
№ 88-3591/2022 от 22.03.2022
При переводе на другую должность испытательный срок не устанавливается. Увольнение как не прошедшего испытание — незаконно.
Санкт-Петербургский городской суд
№ 33-13337/2024 от 13.06.2024
Условие об испытании при переводе противоречит ст. 70 ТК РФ.
Свердловский областной суд
№ 33-13358/2020 от 08.10.2020
Работодатель не вправе устанавливать испытание работнику, переведенному на другую должность, даже если он сам на это согласен.
Суды единодушны: попытка установить испытание при переводе — это нарушение трудового законодательства.
А если работник сам согласен?
Часто работодатели рассуждают так: «Ну мы же по соглашению сторон. Сотрудник не против — подпишет дополнительное соглашение с условием об испытании. Чего тут плохого?»
Плохого — много.
- Соглашение сторон не может отменять императивные нормы Трудового кодекса. А ст. 70 ТК РФ императивно (то есть безусловно) связывает испытание только с заключением трудового договора при приеме на работу.
- Даже если сотрудник подпишет такое соглашение, в суде это условие признают недействительным. И если работодатель уволит его как «не прошедшего испытание», суд восстановит его на работе и взыщет средний заработок за все время вынужденного прогула.
Риски для работодателя очевидны.
Какие есть исключения?
Исключений из этого правила практически нет.
Даже если переводимый сотрудник:
- ранее работал на другой должности;
- пришел из другого подразделения;
- переводится на руководящую позицию;
- сам просит установить ему испытание, чтобы «доказать» свою квалификацию —
во всех этих случаях испытательный срок устанавливать нельзя.
Единственный легальный способ «проверить» сотрудника при переводе — это не переводить его, а уволить (по соглашению сторон, по собственному желанию и т.д.) и принять заново уже с условием об испытании. Но это, как вы понимаете, крайняя мера со своими рисками и последствиями (стаж, компенсации, отношения в коллективе).
Резюме и рекомендации
Для работодателей:
- Запомните: при переводе испытательный срок не устанавливается. Это прямое нарушение ст. 70 ТК РФ.
- Если хотите проверить сотрудника на новой должности — используйте другие механизмы: систему наставничества, KPI, срочный трудовой договор (если есть законные основания), но не испытание.
- Не включайте условие об испытании в дополнительное соглашение о переводе — оно будет признано недействительным.
Для работников:
- Если работодатель предложил вам «подписать испытание при переводе» — знайте, это незаконно.
- Вы имеете право отказаться от такого условия. А если подписали — в случае увольнения по итогам «неудачного испытания» вы с высокой вероятностью выиграете суд.
- Сошлитесь на ст. 70 ТК РФ, письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1 и приведенную выше судебную практику.
Краткий итог
- Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора (при приеме на работу).
- При переводе сотрудника на другую должность в той же организации новый трудовой договор не заключается, поэтому установить испытание нельзя.
- Это позиция ТК РФ, Роструда и всех уровней судебной системы.
- Даже при согласии работника условие об испытании при переводе будет признано судом недействительным.
- Увольнение сотрудника как «не прошедшего испытание» при переводе — незаконно и влечет восстановление на работе и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.
#испытательныйсрок #переводнадолжность #трудовойдоговор #ст70ТКРФ #Роструд #судебнаяпрактика #кадровыериски #трудовоеправо #кадровику #юридическиеконсультации
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
