Срок действия трудового договора с директором ООО истекает в выходной день (суббота), продлевать его не планируется. Можно ли расторгнуть договор в выходной день?
Да, директора ООО, срок действия трудового договора с которым истекает в выходной день, можно уволить в этот же выходной день. Однако это не единственный возможный вариант. Законодательство и сложившаяся практика допускают несколько сценариев, каждый из которых имеет свои правовые риски и организационные особенности.
Работодатель может выбрать один из трех путей, основываясь на нормах Трудового кодекса и разъяснениях контролирующих органов:
В таблице ниже систематизированы ключевые особенности, правовые основания и риски каждого из трех сценариев увольнения директора.
| Вариант увольнения | Правовое обоснование и порядок | Основные риски для работодателя | Рекомендация |
|---|---|---|---|
| 1. В выходной день истечения срока | Ч. 1 ст. 79 ТК РФ прямо устанавливает, что срочный договор прекращается с истечением срока. Исключений для выходных дней норма не содержит. Минтруд подтверждает, что закон не запрещает расторгать трудовой договор в выходной день. Для оформления потребуется привлечь кадрового работника и бухгалтера с их согласия и оплатой в повышенном размере. | Организационные сложности (необходимость вызова специалистов в выходной и доплаты им). Теоретически возможен спор, хотя суды часто поддерживают работодателя. | Наиболее предпочтительный и безопасный вариант. |
| 2. В последний рабочий день (пятницу) | Поскольку выходные дни — это дни отдыха, а не дни сохранения рабочего места (ст. 106 ТК РФ), расчет и выдача документов могут быть произведены в последний фактический рабочий день. В приказе и трудовой книжке датой увольнения указывается суббота (день истечения срока). | Директор может оспорить увольнение как досрочное, поскольку трудовой договор формально расторгнут на день раньше оговоренного срока. | Допустимый вариант, но требует повышенной внимательности к оформлению. |
| 3. В ближайший рабочий день (понедельник) | Можно применить по аналогии ч. 4 ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Эту позицию поддерживает часть судебной практики. | Высокий. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если срочный договор не расторгнут в день истечения срока, а работник продолжает работу, он становится бессрочным. Перенос даты увольнения может быть расценено как продолжение работы. | Наиболее рискованный вариант. Следует избегать. |
Выбирая вариант с увольнением в понедельник, работодатель серьезно рискует. Если суд или трудовая инспекция сочтут, что действие договора после субботы было продолжено, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока) будет признано незаконным. В этом случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, а для увольнения директора придется искать иное основание, что значительно сложнее.
Если выбран самый безопасный вариант (увольнение в субботу), необходимо:
1. Увольнение возможно: Расторгнуть срочный трудовой договор с директором ООО в день его истечения, даже если это выходной, — правомерно и является самым корректным подходом с точки зрения Трудового кодекса.
2. Приоритет безопасности: Несмотря на организационные неудобства, вариант с увольнением непосредственно в выходной день минимизирует правовые риски оспаривания и признания договора бессрочным.
3. Четкое оформление: Ключ к успеху — строгое соблюдение процедуры: своевременное уведомление директора, корректное оформление работы специалистов в выходной и фиксация даты увольнения точно в день окончания срока договора.
4. Главный риск: Перенос даты увольнения на понедельник — опасная стратегия, которая может привести к признанию увольнения незаконным и автоматическому преобразованию трудовых отношений в бессрочные.
Компания ИТ Вектор предоставляет профессиональные услуги по аутсорсингу бухгалтерии и кадрового дела.
Наши эксперты помогут вам провести процедуру увольнения руководителя без ошибок: от подготовки необходимых решений участников общества и оформления кадровых документов до полного расчета и отправки отчетности в государственные органы.
Полный перечень услуг и условия — на нашем сайте: https://it-vector.group/services/autsorsing-bukhgalterii-i-kadrovogo-dela/
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время