Работодатели обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. При этом точные даты выплат работодатель устанавливает самостоятельно, но с соблюдением требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Одно из таких требований: зарплата за отработанный период должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания этого периода.
В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: можно ли установить срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца в последний рабочий день этого же месяца (например, 30 или 31 числа)?
Короткий ответ: можно, если это не нарушает требование о выплате «не позднее 15 дней» и если зарплата за первую половину месяца выплачивается в установленный срок. Однако есть две противоположные позиции: осторожная (рекомендуемая) и рискованная (допустимая, но с оговорками). Разбираем обе.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ:
То есть:
Позиция 1. Осторожная (рекомендуемая для большинства работодателей)
Выплачивать зарплату за вторую половину месяца следует после окончания этого месяца — в период с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Обоснование:
Пример правильного (с точки зрения этой позиции) порядка:
| Период | Срок выплаты |
|---|---|
| Аванс за первую половину месяца (1–15 число) | 16–30 (31) число текущего месяца |
| Зарплата за вторую половину месяца (16–последнее число) | 1–15 число следующего месяца |
Позиция 2. Допустимая (рискованная, но имеющая судебное обоснование)
Выплачивать зарплату за вторую половину месяца можно в последний рабочий день этого же месяца (30, 31, 28/29 февраля).
Обоснование:
Пример допустимого (по этой позиции) порядка:
| Период | Срок выплаты |
|---|---|
| Аванс за первую половину месяца (1–15 число) | 15 число текущего месяца |
| Зарплата за вторую половину месяца (16–последнее число) | Последний рабочий день текущего месяца (30 или 31) |
При этом важно, чтобы промежуток между выплатами не превышал 15 дней. Например, если аванс платится 15-го числа, а зарплата — 30-го, промежуток составляет 15 дней (или чуть больше, если учитывать выходные). Это соответствует требованию «каждые полмесяца».
| Подход | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| Осторожный (зарплата — в следующем месяце) | Соответствует официальным разъяснениям Минтруда и Роструда. Минимальные риски при проверках ГИТ | Работники получают зарплату позже |
| Допустимый (зарплата — в последний день месяца) | Работники получают зарплату раньше. Есть судебная практика (ВС РФ, Первый КСОЮ) | Риск претензий со стороны ГИТ (если инспектор придерживается позиции Минтруда). Необходимо быть готовым отстаивать свою позицию в суде |
Если выбираете «осторожный» подход:
Если выбираете «допустимый» подход:
Что делать, если инспекция ГИТ выявила нарушение
Если трудовая инспекция сочтёт, что выплата зарплаты в последний день месяца нарушает ч. 6 ст. 136 ТК РФ (и вы не согласны с этим):
Зарплату за текущий месяц можно выплачивать в последний рабочий день этого месяца, если такой порядок закреплён в локальных нормативных актах и соблюдается требование о выплате не реже чем каждые полмесяца (промежуток между выплатами не более 15 дней). Однако официальные разъяснения Минтруда и Роструда рекомендуют выплачивать зарплату за вторую половину месяца в следующем месяце (с 1-го по 15-е число).
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли выплачивать зарплату за вторую половину месяца в последний день этого месяца? | Да, можно (при соблюдении промежутка не более 15 дней и закреплении в ЛНА) |
| Какова позиция Минтруда и Роструда? | Рекомендуют выплачивать зарплату в следующем месяце (с 1-го по 15-е) |
| Есть ли судебная практика в пользу выплаты в последний день месяца? | Да. Постановление ВС РФ от 06.06.2016 № 29-АД16-10, определение Первого КСОЮ от 13.01.2026 № 88-1658/2026 |
| Какой подход безопаснее для работодателя? | Осторожный — выплата в следующем месяце. Меньше рисков при проверках |
| Что делать, если ГИТ выявила нарушение при «допустимом» подходе? | Обжаловать, ссылаясь на судебную практику |
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать расчёт заработной платы и авансов в «1С:Зарплата и управление персоналом», настраиваем учёт рабочего времени, формируем табели и расчётные листки в соответствии с требованиями законодательства. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время