Можно ли выплачивать зарплату за текущий месяц в последний рабочий день этого месяца
Работодатели обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. При этом точные даты выплат работодатель устанавливает самостоятельно, но с соблюдением требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Одно из таких требований: зарплата за отработанный период должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания этого периода.
В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: можно ли установить срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца в последний рабочий день этого же месяца (например, 30 или 31 числа)?
Короткий ответ: можно, если это не нарушает требование о выплате «не позднее 15 дней» и если зарплата за первую половину месяца выплачивается в установленный срок. Однако есть две противоположные позиции: осторожная (рекомендуемая) и рискованная (допустимая, но с оговорками). Разбираем обе.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ:
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
- Конкретная дата выплаты устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
- Выплата за период должна быть произведена не позднее 15 календарных дней со дня окончания этого периода.
То есть:
- За первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) — срок выплаты с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца.
- За вторую половину месяца (с 16-го по последнее число) — срок выплаты с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Позиция 1. Осторожная (рекомендуемая для большинства работодателей)
Выплачивать зарплату за вторую половину месяца следует после окончания этого месяца — в период с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Обоснование:
- Буквальное толкование ч. 6 ст. 136 ТК РФ: зарплата выплачивается по истечении периода, за который она начислена.
- Минтруд России и Роструд неоднократно разъясняли, что выплата зарплаты за вторую половину месяца должна производиться не ранее последнего дня этого месяца, а именно в следующем месяце (письма Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1, от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1 и др.).
Пример правильного (с точки зрения этой позиции) порядка:
| Период | Срок выплаты |
|---|---|
| Аванс за первую половину месяца (1–15 число) | 16–30 (31) число текущего месяца |
| Зарплата за вторую половину месяца (16–последнее число) | 1–15 число следующего месяца |
Позиция 2. Допустимая (рискованная, но имеющая судебное обоснование)
Выплачивать зарплату за вторую половину месяца можно в последний рабочий день этого же месяца (30, 31, 28/29 февраля).
Обоснование:
- Закон требует выплачивать зарплату не позднее 15 дней после окончания периода. Это означает, что выплата может быть произведена в любой день в течение этих 15 дней, включая последний день периода.
- Верховный Суд РФ в постановлении от 06.06.2016 № 29-АД16-10 указал, что установление срока выплаты зарплаты в последний день месяца не противоречит ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
- Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.01.2026 № 88-1658/2026 подтвердил: работодатель вправе установить срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца в последний рабочий день этого месяца, если это не нарушает права работника и выплата производится не реже чем каждые полмесяца.
- ГИТ в г. Москве в письме от 31.07.2024 № 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП также допустила такой вариант.
Пример допустимого (по этой позиции) порядка:
| Период | Срок выплаты |
|---|---|
| Аванс за первую половину месяца (1–15 число) | 15 число текущего месяца |
| Зарплата за вторую половину месяца (16–последнее число) | Последний рабочий день текущего месяца (30 или 31) |
При этом важно, чтобы промежуток между выплатами не превышал 15 дней. Например, если аванс платится 15-го числа, а зарплата — 30-го, промежуток составляет 15 дней (или чуть больше, если учитывать выходные). Это соответствует требованию «каждые полмесяца».
| Подход | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| Осторожный (зарплата — в следующем месяце) | Соответствует официальным разъяснениям Минтруда и Роструда. Минимальные риски при проверках ГИТ | Работники получают зарплату позже |
| Допустимый (зарплата — в последний день месяца) | Работники получают зарплату раньше. Есть судебная практика (ВС РФ, Первый КСОЮ) | Риск претензий со стороны ГИТ (если инспектор придерживается позиции Минтруда). Необходимо быть готовым отстаивать свою позицию в суде |
Если выбираете «осторожный» подход:
- Установите в ЛНА (ПВТР, коллективном договоре) чёткие даты:
- за первую половину месяца — 16–30 (31) число текущего месяца;
- за вторую половину месяца — 1–15 число следующего месяца.
- Соблюдайте требование о выплате не позднее 15 дней после окончания периода.
Если выбираете «допустимый» подход:
- Убедитесь, что промежуток между выплатами не превышает 15 дней (с учётом выходных и праздников). Например:
- аванс — 15-го числа;
- зарплата — последний рабочий день месяца (30-го или 31-го).
- Закрепите этот порядок в ЛНА и трудовых договорах.
- Будьте готовы к тому, что при проверке ГИТ инспектор может указать на нарушение (со ссылкой на письма Минтруда). В таком случае вам придётся доказывать свою позицию, ссылаясь на постановление ВС РФ от 06.06.2016 № 29-АД16-10 и определение Первого КСОЮ от 13.01.2026 № 88-1658/2026.
Что делать, если инспекция ГИТ выявила нарушение
Если трудовая инспекция сочтёт, что выплата зарплаты в последний день месяца нарушает ч. 6 ст. 136 ТК РФ (и вы не согласны с этим):
- Ссылайтесь на постановление Верховного Суда РФ от 06.06.2016 № 29-АД16-10 и определение Первого КСОЮ от 13.01.2026 № 88-1658/2026. В них подтверждена законность выплаты зарплаты в последний день месяца.
- Укажите, что ваши сроки выплаты соответствуют требованию «не позднее 15 дней» и обеспечивают выплату каждые полмесяца.
- Если инспектор вынесет предписание или штраф, обжалуйте его в вышестоящий орган или в суд. Суды, как правило, поддерживают работодателей при наличии чётких сроков и соблюдении промежутка между выплатами.
- Если работодатель выплачивает зарплату в последний день месяца, это законно (при условии соблюдения промежутка между выплатами). Вы не можете требовать переноса срока на более раннюю дату, если работодатель установил такой порядок в ЛНА и соблюдает требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
- Если работодатель задерживает выплату (например, зарплату за вторую половину месяца выплачивает позже 15-го числа следующего месяца) — это нарушение, и вы вправе требовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и обратиться в трудовую инспекцию.
Резюме
Зарплату за текущий месяц можно выплачивать в последний рабочий день этого месяца, если такой порядок закреплён в локальных нормативных актах и соблюдается требование о выплате не реже чем каждые полмесяца (промежуток между выплатами не более 15 дней). Однако официальные разъяснения Минтруда и Роструда рекомендуют выплачивать зарплату за вторую половину месяца в следующем месяце (с 1-го по 15-е число).
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли выплачивать зарплату за вторую половину месяца в последний день этого месяца? | Да, можно (при соблюдении промежутка не более 15 дней и закреплении в ЛНА) |
| Какова позиция Минтруда и Роструда? | Рекомендуют выплачивать зарплату в следующем месяце (с 1-го по 15-е) |
| Есть ли судебная практика в пользу выплаты в последний день месяца? | Да. Постановление ВС РФ от 06.06.2016 № 29-АД16-10, определение Первого КСОЮ от 13.01.2026 № 88-1658/2026 |
| Какой подход безопаснее для работодателя? | Осторожный — выплата в следующем месяце. Меньше рисков при проверках |
| Что делать, если ГИТ выявила нарушение при «допустимом» подходе? | Обжаловать, ссылаясь на судебную практику |
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем автоматизировать расчёт заработной платы и авансов в «1С:Зарплата и управление персоналом», настраиваем учёт рабочего времени, формируем табели и расчётные листки в соответствии с требованиями законодательства. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.