Ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя и в случае необходимости эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Работникам, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, в качестве компенсации за такую работу предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Такой дополнительный отпуск должен быть не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Из письма Роструда от 22.04.2026 № ПГ/11086-6-1 следует, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от следующих условий:
Работодатель вправе самостоятельно определять продолжительность дополнительного отпуска для разных категорий работников с ненормированным рабочим днем. Поэтому в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть разную продолжительность дополнительного отпуска для разных должностей или категорий работников.
Ситуация: В организации для разных должностей установлен ненормированный рабочий день.
Это законно, если закреплено в коллективном договоре или ПВТР.
Важно: Трудовое законодательство не предусматривает возможность замены ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день повышенной оплатой. Такой отпуск обязательно должен быть предоставлен в натуральном виде (дни отдыха).
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время