Нельзя уволить «по статье» работника, который уже написал заявление по собственному желанию

Один из самых частых и эмоциональных конфликтов в трудовых отношениях возникает, когда сотрудник решает уволиться, но работодатель в последний момент решает «наказать» его увольнением по инициативе компании (так называемое увольнение «по статье»).

Может ли работодатель изменить основание увольнения, если заявление по собственному желанию уже написано и принято? Свежее Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2026 № 88-3705/2026 дает четкий и однозначный ответ, который должен взять на заметку каждый HR-специалист и руководитель.

Суть конфликта: собственное желание vs. дисциплинарное взыскание

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (срок может быть сокращен по соглашению сторон).

В деле, которое рассмотрели судьи, ситуация развивалась следующим образом:

Сотрудник написал и подал заявление

Об увольнении по собственному желанию.
В назначенный день увольнения работодатель внезапно издал приказ

О расторжении трудового договора не по собственному желанию, а за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работник не согласился с такой формулировкой

Она портит трудовую книжку и репутацию, и он обратился в суд.

Позиция суда: почему работодатель проиграл?

Судебная практика

Определение Девятого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-3705/2026

Девятый КСОЮ встал на сторону работника и признал увольнение по инициативе работодателя незаконным. Судьи указали на несколько критических ошибок, допущенных компанией при попытке уволить сотрудника «по статье».

Хотя состояние алкогольного опьянения действительно может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и иными доказательствами (например, актами, составленными в присутствии свидетелей), все эти доказательства должны быть надлежащим образом оформлены и оценены судом.

В рассматриваемом деле работодатель не смог предоставить суду:

Доказательств направления работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.
Документов, подтверждающих истребование у сотрудника письменных объяснений (либо доказательств того, что работодатель пытался их получить, но работник отказался).
Актов об ознакомлении работника с документами, фиксирующими его отказ от дачи объяснений или от прохождения медосвидетельствования.

Вывод суда: Представленные работодателем доказательства алкогольного опьянения работника носят исключительно предположительный характер и не являются достаточными для применения крайней меры дисциплинарного взыскания – увольнения.

Главные риски для работодателя при увольнении за «пьянку»

Увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это одна из самых сложных процедур в кадровом делопроизводстве. Суды удовлетворяют иски работников о восстановлении на работе в подавляющем большинстве таких дел из-за процессуальных нарушений.

Чтобы увольнение было законным, работодатель обязан неукоснительно соблюдать алгоритм, установленный ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать факт: составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде (минимум в присутствии двух свидетелей).
Отстранить от работы: издать приказ об отстранении (ст. 76 ТК РФ).
Направить на освидетельствование: предложить работнику пройти медицинское освидетельствование (и зафиксировать его отказ, если он последует).
Затребовать объяснение: письменно потребовать объяснительную записку. У работника есть 2 рабочих дня на ее предоставление.
Соблюсти сроки: применить взыскание не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или отпуска работника) и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Важно:

Если хотя бы один из этих шагов пропущен или оформлен с ошибками, увольнение будет признано незаконным.

Можно ли вообще отменить увольнение «по собственному», если сотрудник провинился?

Да, но только при соблюдении двух условий:

Условие 1 Работодатель обладает железобетонной доказательной базой нарушения (акты, медосвидетельствование, объяснительные).

Условие 2 Работодатель начал процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до издания приказа об увольнении по собственному желанию.

Если же заявление по собственному желанию уже подано, срок отработки идет, и у работодателя нет безупречно оформленных документов о грубом нарушении, пытаться в последний день «переиграть» ситуацию и уволить человека «по статье» – прямой путь к проигрышу в суде, выплате компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.

Практические выводы для кадровиков и руководителей

Не действуйте на эмоциях

Желание «наказать» уходящего сотрудника увольнением по статье без надлежащей доказательной базы обернется финансовыми и репутационными потерями для компании.
Соблюдайте процедуру

Любое дисциплинарное взыскание должно быть документально безупречным. Запах алкоголя или шаткая походка без акта и предложения пройти медосвидетельствование юридической силы не имеют.
Уважайте право на увольнение по собственному желанию

Если работник решил уйти, и у вас нет неопровержимых доказательств его виновных действий, оформленных по всем правилам ТК РФ, безопаснее всего подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Судебная практика 2026 года

в очередной раз подтверждает: трудовое законодательство строго защищает работника от произвола, и бремя доказывания законности увольнения всегда лежит на работодателе.

Как «ИТ Вектор» поможет защитить бизнес

Сопровождение 1С:ИТС Официальные обновления, консультации и сервисы 1С в одном договоре. Поможем настроить учётную систему под требования законодательства, включая корректное оформление дисциплинарных взысканий и увольнений. Перейти к сопровождению 1С:ИТС

Не допускайте кадровых ошибок, которые стоят миллионы

Доверьте сопровождение 1С и кадровый учет профессионалам «ИТ Вектор» — работайте без штрафов и судебных рисков.

Получить консультацию→

ИТ Вектор — аутсорсинг бухгалтерии и кадрового дела, сопровождение 1С.

Ваш надежный партнер в налоговой безопасности и цифровой трансформации бизнеса.

Связаться с «ИТ Вектор» →