Сама по себе выплата премий не заменяет индексацию заработной платы, если премии не были установлены работодателем именно в целях повышения реального содержания заработной платы и не оформлены в этом качестве в кадровых документах.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, ЛНА, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
Индексация заработной платы по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Законодательство не позволяет работодателю лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 19.11.2015 № 2618-О).
В отличие от премирования, индексация – это обязанность, а не право работодателя. Сами по себе выплата премий и осуществление других поощрительных выплат не является безусловным свидетельством выполнения работодателем обязанности по индексации.
Судебная практика:
Седьмой КСОЮ в определении от 18.12.2023 № 88-21046/2023 указал, что премии и надбавки не заменяют собой индексацию, если они не были установлены работодателем именно в целях повышения реального содержания заработной платы и не оформлены в этом качестве в кадровых документах.
Чтобы исключить возможные претензии со стороны работников и контролирующих органов, в ЛНА, коллективных или трудовых договорах следует закрепить порядок, согласно которому индексация осуществляется путём повышения работникам не только окладов, но и других выплат стимулирующего характера (включая премии).
В качестве замены индексации могут рассматриваться премии, которые:
Судебная практика, подтверждающая эту позицию:
В п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017, отмечено, что индексация заработной платы не является единственным возможным способом обеспечения повышения её уровня. Обязанность увеличить доход работников может быть исполнена в том числе с помощью его периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, например, путём повышения должностных окладов, выплаты премий и т. д.
Судебная практика, засчитывающая премии как исполнение обязанности по ст. 134 ТК РФ:
Суды засчитывали выплату премий как исполнение обязанности по ст. 134 ТК РФ при условии, что их выплата носила систематический характер и фактически компенсировала работникам рост потребительских цен.
Вместе с тем следует учитывать, что суды не признают выплату премий надлежащей заменой индексации автоматически.
Пример из практики:
Пятый КСОЮ определением от 04.03.2026 № 88-1698/2026 отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение, указав, что суды не выяснили: были ли выплачиваемые разовые премии надлежащим образом оформлены в качестве индексации, вносились ли сведения об этом в кадровые и финансовые документы, ознакомлены ли работники с соответствующими приказами.
Это означает, что фактическая выплата премий без их документального оформления в качестве индексации создаёт дополнительные риски проигрыша в споре с работником.
| Действие | Почему это важно |
|---|---|
| Закрепить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре, что премии выплачиваются в целях повышения реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ) | Позволяет отличить такие премии от обычных стимулирующих выплат, зависящих от результатов труда |
| Установить, что такие премии носят систематический характер (например, ежемесячно или ежеквартально) | Эпизодические (разовые) премии суды чаще не признают заменой индексации |
| Ознакомить работников с ЛНА под подпись и отражать в приказах, что премия выплачивается в рамках индексации по ст. 134 ТК РФ | Документальное подтверждение того, что работники знали о целях выплаты и соглашались с таким порядком |
| Обеспечить, чтобы размер премий объективно компенсировал инфляционные потери (ориентироваться на индекс потребительских цен) |
ИТ Вектор — ваш надёжный партнёр в цифровизации бизнеса. Мы помогаем работодателям разрабатывать локальные нормативные акты, настраивать кадровый учёт и расчёт заработной платы в «1С:Зарплата и управление персоналом» с учётом требований трудового законодательства и судебной практики. Работаем, чтобы ваш бизнес работал без ошибок и штрафов.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время