Нужно ли оплачивать больничный уволенному работнику
Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349
Нужно ли оплачивать больничный уволенному работнику, если у него есть другое место работы?
Пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, которые недавно уволились. Если больничный выдан не позднее 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие назначается и выплачивается страховщиком по последнему работодателю (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, пособие лицу, получившему больничный в течение 30 календарных дней после увольнения, выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Позиция СФР
СФР в письме от 07.08.2026 № 12-20/43349 рассмотрел вопрос выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшему внешнему совместителю, у которого осталось основное место работы.
Фонд отметил, что одновременная выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности:
- по страховому случаю, наступившему в течение 30 календарных дней после увольнения (т. е. по страхователю, с которым трудовые отношения прекращены);
- и по страхователю, у которого это лицо работает по трудовому договору;
Законом № 255-ФЗ не предусмотрена.
Поэтому если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству,
то при наличии основного места работы (т. е. действующего страхователя) пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по этому действующему страхователю.
Общее правило
то выплачивать ему пособие должен он, а не та организация, в которой он ранее работал.
Причем это правило применимо не только к рассмотренной ситуации, но и к любым случаям, когда у уволенного работника есть другой работодатель (действующий).
Например:
- сотрудник уволен с основного места, но осталось внешнее совместительство;
- либо он после увольнения уже трудоустроился в другое место.
Ситуация с ГПД
Также, по нашему мнению, это касается ситуаций, когда уволенный сотрудник занят по ГПД (в этом случае при получении больничного в течение 30 дней после увольнения его также должен оплатить действующий страхователь, т. е. заказчик по ГПД).
Однако в связи с отсутствием четкого законодательного регулирования при возникновении такой ситуации рекомендуем направить запрос в СФР.
Как СФР определяет страхователя?
СФР напомнил, согласно п. 17 Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для выплаты пособия (утв. постановлением Правительства России от 23.11.2011 № 2010), после того, как медучреждение разместит выданный больничный в информационной системе фонда, оператор в течение одного календарного дня проверяет данные работника и наличие сведений о страхователях, у которых этот застрахованный занят.
Согласно п. 19 Правил, после идентификации работника и его работодателя СФР направляет информацию об открытии больничного листка только тем страхователям, у которых подтвержден факт его трудоустройства сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.
Таким образом, бывшему страхователю (работодателю или заказчику по гражданско-правовому договору) вообще не должны приходить сведения об открытии больничного бывшим работником, если у него есть текущий.
Из этого следует, что если организация получила информацию об открытии бывшему работнику больничного, у него нет текущего страхователя. При этом если организация уверена в том, что на дату выдачи больничного работник является застрахованным, рекомендуем сообщить об этом в СФР.
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в вопросах кадрового учета и расчетов с персоналом.
Помогаем компаниям работать прозрачно, эффективно и в полном соответствии с законодательством.