Часто в условиях высокой рабочей нагрузки возникает вопрос: как поступить, если сотрудник уже отработал сверхурочно установленный лимит в 120 часов за год, но работа продолжается? Может ли работодатель отказаться от оплаты сверхурочных часов, ссылаясь на превышение нормы? Девятый кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 20.11.2025 № 88-9310/2025 дал однозначный ответ, который защищает права работников и уточняет обязанности работодателей.
Согласно части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Эта норма носит императивный (обязательный) характер и установлена как гарантия права работника на отдых, охрану здоровья и защиту от чрезмерной эксплуатации.
Ключевая позиция суда заключается в следующем: Нарушение работодателем установленного лимита в 120 часов не освобождает его от обязанности оплатить все часы, фактически отработанные сотрудником сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Это означает, что требование закона об оплате сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) и запрет на превышение годового лимита (ст. 99 ТК РФ) действуют независимо друг от друга. Даже если работодатель нарушил правило о 120 часах, он все равно обязан полностью рассчитаться с работником за каждый «лишний» час.
Напоминаем правила оплаты, установленные статьей 152 ТК РФ:
Если в вашей компании сложилась ситуация с превышением годового лимита, рекомендуем следующий порядок действий:
| Действие | Описание |
|---|---|
| 1. Оплатите все сверхурочные часы. | Незамедлительно произведите расчет и выплату за все часы, отработанные сверх нормы, в полном соответствии со статьей 152 ТК РФ, независимо от того, превышен лимит или нет. |
| 2. Выявите и устраните причины нарушений. | Проведите внутренний аудит: почему возникла потребность в столь значительных переработках? Возможно, необходима оптимизация бизнес-процессов, перераспределение нагрузки, набор дополнительного персонала. |
| 3. Примите меры к недопущению нарушений в будущем. | Разработайте четкий регламент привлечения к сверхурочной работе, усильте контроль за учетом рабочего времени. Помните, что привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника и учета мнения профсоюза (при его наличии). |
| 4. Будьте готовы к ответственности. | Работодатель, допустивший систематическое превышение лимита в 120 часов, может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составляет до 100 000 рублей. Также это создает риски проверок Государственной инспекции труда. |
Важный момент: Работодатель не вправе включить в локальные нормативные акты (например, в Положение об оплате труда) условие о том, что оплате подлежат только сверхурочные часы в пределах лимита. Такое положение будет признано недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.
| Аспект | Правило | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Годовой лимит | Не более 120 часов сверхурочной работы в год на одного сотрудника | ст. 99, ч. 6 |
| Оплата сверхурочных | Первые 2 часа — не менее 1.5 оклада, последующие — не менее 2 окладов | ст. 152 |
| Обязанность оплаты сверх лимита | Обязательна. Превышение лимита не отменяет обязанности оплатить все фактические сверхурочные часы | ст. 152, ст. 99 |
| Ответственность за превышение лимита | Административный штраф для юрлиц до 100 000 руб. | ст. 5.27 КоАП РФ |
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время