Нужно ли сокращать сотрудникам рабочий день 30 декабря 2025 года?
Вопрос аудитору
Сотрудники работают 5 дней в неделю (выходные в субботу и воскресенье) и 6 дней в неделю (выходной в воскресенье). Нужно ли сотрудникам сокращать продолжительность работы 30 декабря 2025 года в этот день?
Ответ
Сотрудникам, которые работают по графику пятидневной и шестидневной рабочей недели, продолжительность работы 30 декабря 2025 года не нужно сокращать на 1 час.
Календарная ситуация на конец декабря 2025 года:
30 декабря 2025 (вторник) — рабочий день
31 декабря 2025 (среда) — выходной день (перенесен с 5 января)
1 января 2026 (четверг) — нерабочий праздничный день
Обоснование
Обоснуем ответ.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ:
"Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это общее правило, которое распространяется на работников независимо от продолжительности их рабочего времени."
Ключевой момент переноса выходных в 2025 году
Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходной день перенесен с воскресенья 5 января на среду 31 декабря.
В связи с этим выходным днем будет 31 декабря 2025 года (среда), однако этот день не является нерабочим праздничным днем.
Применение правила к 30 декабря 2025 года
Поскольку 30 декабря 2025 года (вторник) не предшествует нерабочему праздничному дню (1 января 2026 года), продолжительность работы во вторник не сокращается.
Это правило применяется для пятидневной и для шестидневной рабочей недели.
Практический вывод для работодателей:
- 30 декабря 2025 года — обычный рабочий день без сокращения.
- 31 декабря 2025 года — выходной день (перенесенный с 5 января).
- Сокращение на 1 час будет применяться 31 декабря 2026 года (если оно будет рабочим днем), так как этот день будет предшествовать празднику 1 января 2027 года.
- Проверьте графики работы и табели учета рабочего времени — не планируйте автоматическое сокращение 30 декабря.