В соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила), обучение по охране труда может проводиться:
- у работодателя;
- в сторонней организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Какие работники должны проходить обучение в сторонней организации (ИП)?
Решение о проведении обучения по охране труда у себя или в сторонней организации (ИП) работодатель принимает самостоятельно (п. 43 Правил). В то же время некоторые категории работников должны проходить такое обучение в сторонней организации в обязательном порядке. К ним относятся (п. 44 Правил):
- руководитель организации (филиала) и его заместители, ответственные за охрану труда;
- специалисты по охране труда;
- председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
- работники, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или иных представительных органов работников;
- лицо, назначенное на микропредприятии для проведения проверки знаний.
Остальные работники могут обучаться охране труда непосредственно у работодателя, если в соответствии с требованиями раздела IX Правил имеется (п. 96 Правил):
- материально-техническая база в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также необходимое для обучения оборудование;
- учебно-методическая база в виде программ обучения и учебных материалов для каждой программы;
- не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда (в штате или привлекаемых по договорам ГПХ);
- комиссия по проверке знания требований охраны труда, соответствующая требованиям раздела VII Правил.
Требования к организации (ИП), проводящей обучение по охране труда
Обучение в сторонней организации возможно только у аккредитованных организаций или ИП. Такая аккредитация осуществляется Минтрудом России в соответствии с постановлением Правительства России от 16.12.2021 № 2334. Наличие аккредитации можно проверить в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, на сайте Минтруда России.
Прежде чем заключать со сторонней организацией или ИП договор на обучение своих работников охране труда, работодателю следует проверить:
- наличие записи в реестре (сведения о регистрационном номере, видах услуг, дате аккредитации);
- соответствие программы обучения приложению № 3 к Правилам;
- наличие материально-технической базы, квалифицированных преподавателей (не менее двух) и системы хранения документов.
Как направить работников на обучение в стороннюю организацию (ИП)?
Направление работников на обучение по охране труда в стороннюю организацию или ИП происходит в несколько этапов:
- Определение того, кто и когда должен пройти обучение. Составить список должностей и профессий, работники которых подлежат обучению, и график с точными сроками.
- Заключение договора. С организацией или ИП заключается договор оказания образовательных услуг.
- Направление сотрудников на обучение. Издать приказ о направлении работника на обучение.
- Оформление результатов обучения. Организация или ИП, проводящие обучение, обязаны составить протокол проверки знания требований охраны труда (далее – Протокол).
Сроки обучения:
- первичное обучение – не позднее 60 календарных дней после приема на работу или перевода на другую должность (п. 62 Правил);
- периодическое обучение – не реже 1 раза в 3 года (п. 59 Правил);
- внеплановое обучение – в течение 60 календарных дней после изменений в законодательстве, внедрения нового оборудования, после несчастных случаев, аварий (п. 50, 51, 61 Правил).
Протокол проверки знания требований охраны труда
По итогам обучения составляется Протокол с указанием (п. 91–93 Правил):
- полного наименования организации или ИП, оказывающих услуги по обучению;
- даты и номера приказа руководителя организации или ИП о создании комиссии по проверке знаний;
- Ф. И. О. председателя, заместителя председателя и членов комиссии;
- наименование и продолжительность программы обучения по охране труда;
- Ф. И. О., профессии (должности), место работы работника;
- результата проверки ("удовлетворительно" или "неудовлетворительно");
- даты проведения проверки знаний;
- регистрационного номера записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных по охране труда лиц;
- подписи работника, прошедшего проверку.
Организация или ИП, которые провели обучение работников, должны передать работодателю оригинал или заверенную копию протокола (п. 91 Правил).
Что делать по итогам обучения работников?
Получив от проводящей обучение работников организации или ИП протокол проверки знания работниками требований охраны труда, работодателю следует:
- проверить наличие всех необходимых сведений в соответствии п. 92 Правил;
- проверить наличие указанной в протоколе записи в реестре обученных по охране труда лиц;
- зарегистрировать протокол в журнале входящей корреспонденции или в системе электронного документооборота;
- внести в личное дело или электронную карточку работника отметку о прохождении обучения по охране труда;
- при необходимости издать приказ о допуске работника к работе;
- обеспечить хранение протокола не менее 5 лет.
В том случае, если результат обучения был неудовлетворительным, работника следует отстранить от работы. Затем в течение 30 календарных дней он обязан пройти проверку знаний по охране труда повторно (ст. 76 ТК РФ, п. 79 Правил).
Краткий итог
- Обучение по охране труда может проводиться как у работодателя, так и в сторонней аккредитованной организации или у ИП.
- Определенные категории работников (руководители, специалисты по охране труда, члены комиссий и др.) обязаны проходить обучение только в сторонней организации (п. 44 Правил).
- Остальные работники могут обучаться у работодателя при наличии необходимой материально-технической и учебно-методической базы.
- По итогам обучения составляется протокол проверки знания требований охраны труда, который работодатель обязан хранить не менее 5 лет.
- При неудовлетворительном результате работник отстраняется от работы и должен повторно пройти проверку знаний в течение 30 календарных дней.
#охранатруда #обучениепоохранетруда #аккредитация #Минтруд #постановление2464 #проверказнаний #протокол #кадроваябезопасность #трудовоеправо #специалистпоохранетруда
ИТ Вектор — ваш надежный партнер в цифровизации бизнеса. Мы предлагаем полный спектр ИТ-услуг: от внедрения и сопровождения «1С», защиты данных и настройки Bitrix24 до разработки современных сайтов и реализации проектов по импортозамещению. Работаем, чтобы ваш бизнес работал как часы.
