Вопрос аудитору: В организации установлен вахтовый метод работы. Время очередной вахты попадает на новогодние праздники (с 1 по 11 января 2026 года). Как правильно оплатить сотрудникам эти рабочие дни?
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января. В 2026 году постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 выходной день 3 января перенесен на 9 января (пятница).
Особенности работы вахтовым методом регулируются главой 47 ТК РФ. Вахта – это общий период времени, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Работникам, привлеченным к работе вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период может составлять месяц, квартал или иной период, но не более одного года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
В общем случае привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни можно по письменному распоряжению работодателя и только с согласия работника (ч. 5 и ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Однако это правило не распространяется на работников, чей рабочий день по сменному графику выпадает на нерабочий праздничный день. Следовательно, работников, которые трудятся вахтовым методом, не нужно отдельно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни, если на этот период пришлась вахта, поскольку они работают по графику на вахте.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Этот порядок применяется и к вахтовикам. Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный день.
Работник отработал по графику за январь 2026 года 336 часов, из них 96 часов – в праздничные дни. Нормальная продолжительность рабочего времени в январе 2026 года – 120 часов.
Количество дней междувахтового отдыха определяется так: (336 – 120) / 8 = 27. Таким образом, работнику полагаются 27 дней междувахтового отдыха, при этом 96 часов работнику необходимо оплатить как работу в нерабочие праздничные дни. Сверхурочной работы у сотрудника нет.
Лицам, работающим вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути.
Важно отметить, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается, в том числе, за выходные и праздничные дни в период вахты, причем независимо от того, работал в этот день сотрудник или нет.
Для корректного оформления и оплаты работы вахтовиков в новогодние праздники 2026 года:
Соблюдение этих правил позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов и трудовых споров с работниками.
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время